第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 人的合法权益，上诉人同意双方于2009年3月解除劳动合同。（二）《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议属于人民法院受案范围。虽然不缴纳社会保险受《社会 ...
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本人前十二个月平均工资来计算。显然屏南县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决与事实与法律严重不符，且证据不足。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资 ...
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》第十六条、第二十三条、二十四条、第二十九条、第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回李XX 二○一一年十二月二十九日书 记 员 邱 丽 丽附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原 ...
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该诉求缺乏客观存在的依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：一、XX公司与赵XX ...
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故对其起诉，法院依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(三)项之规定，裁定：驳回李 正确，李某的上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 ...
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2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而原告迟于2011年10月在本案诉讼中方 合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十四条第二款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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2010年2月11日前二倍工资款的请求超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动报酬争议的仲裁时效作了特别规定，即“劳动关系存续期间 项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、《住房公积金管理条例 ...
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有限公司承担，而不是原告承担。因此，原告为维护自身合法权益，特依据《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，向人民法院提起诉讼，请求人民法院：1、判决认定原、 费5737.39元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定：女职工在孕期 ...
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第82条规定的仲裁申请期限为60日。2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请仲裁时效为一年。本案原告不仅丧失了仲裁救济程序权利， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告许有福的诉讼请求。案件受理费10元，由 ...
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10月30日办理好离职手续的事实通知原告。2010年12月6日，被告等四人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中被告的申请事项为：1、裁决原告支付拖欠的5 十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之 ...
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