被告规章制度的行为责令其检查，并按照被告规定，作出罚款的处理决定。原告并未检查工作的失职，不愿意接受处理，并且从3月18日开始就不再到被告处上班。 到960元最低工资标准；16、委托书，收据签字一份，证明服装押金、票款保证金及劳动仲裁裁决带薪年休假工资已经支付。以上证据经庭审质证，原告对证据9发表质证 ...
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月1日至2010年1月30日止的劳动合同。该合同约定：原告的职位是驾驶员；工作时间：被告实行每周5天工作制度，并保证原告每周至少休息1天，被告因 9,000元，补缴2006年10月至2008年1月期间的外来从业人员综合保险费。仲裁裁决，被告支付原告2007年5月15日至2009年11月2日期间的延时 ...
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，原告又不同意到其他岗位上班，一直没有回我院工作。2004 年我院实行劳动合同制度，原告也未与我院订立劳动合同，又未在我院上班，双方之间既无劳动合同 5月申请劳动仲裁，亦超过法定时效；原告未提供其在法定期限内主张权利的的证据。再者，原告离开被告单位后，在浙江省嘉兴市元好陶瓷有限公司从事财务主管工作，与 ...
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8月及9月租金12,000元由原告支付。2009年9月9日，原告朱某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2009年1月至7月的年度固定奖金人民币110, 经济补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
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劳动合同，也未在原告处实际工作一天。直到2009年6月四被告以与原告存在劳动关系为由向绥德县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付工资及交纳 ；也没有将四被告载入其职工名册，也没有按内部职工制度发放福利待遇。故原告与四被告之间没有形成劳动关系，原告没有义务支付四被告的工资、工资赔偿金，没有 ...
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保险费。被告悉诺公司辩称，1、原告陈中美与其公司的劳动争议纠纷应当先进行劳动仲裁，未经仲裁提起诉讼，程序违法；2、原告陈中美属于自动辞职， 在驻马店电信公司客户终端维护岗位；甲方安排乙方执行综合计算工时制度，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方 ...
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没签劳动合同。10月底，杨某通知许某回家。许某不满，遂提起劳动仲裁，请求双倍工资，保险赔偿。许某证据： 1、银行短信，证明杨某发给许 应得到支持。下面结合本案案情，从工资的发放、用人单位规章制度的适用以及当事人提供的工作是否公司业务的组成部分的角度进行分析，请仲裁员参考： 一、大雅公司用工主体合法， ...
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卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒 争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三 ...
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工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的劳动合同，证实原告曾由该公司 原告不同时期工资收入的标准，予以补差。计算原告加班时间应以季为结点，原告仲裁时曾主张加班工资的结算截止日为2010年1月止，本院对2010年1月的 ...
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派到其他单位工作、离职时，没有及时办理解除或终止劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须 、交纳三险、落实工伤待遇等方面加强对用人单位的监察。 2、 建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上定期公示被劳动者投诉的用人 ...
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