本院审查，可以采信。 原审法院认为，项辉与二被告签订了聘用协议和聘书，双方确立了劳动关系，明确了双方的权利义务。2006年10月，双方合同到期，项 了在聘用期间的一切手续，并于2007年1月办理了退还风险金领取手续，双方解除了劳动关系。劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除劳动 ...
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同意了原告的辞职申请。原告离开被告的前十二月个的平均工资为1000元。原、被告就经济补偿问题未能达成一致协议，原告遂于2002年5月8日向佛山市劳动仲裁 案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为11年，其申请辞职前 ...
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费用的支付与龙国旭无关。2、请求判令上诉人龙超泉与田均的劳动关系解除。3、请求判令上诉人龙超泉无需向被上诉人支付一次性赔偿金95256元、交通费140元 被上诉人之间存在事实的劳动关系。此外，上诉人龙超泉认为南海区西樵跃龙木具制品厂是其个人独资经营，与龙国旭无关，并提供合作土地租地协议予以证明，但是该 ...
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主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年5月20日。以上事实有 应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请 ...
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主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年3月。以上事实有以下 应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请 ...
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主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年5月11日。以上事实有 应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请 ...
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到被告安徽某化工重庆有限公司（以下简称安徽某化工重庆公司）工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限：2007年10月19日至2012年10月19日。双方在 合同一次性经济补偿金”的事实不符，对原告的辩解意见，本院不予采信。至于原、被告是否签订解除劳动关系的协议，是否办理离职交接手续，不影响原、被告劳动 ...
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争议的焦点。 一、未订立书面劳动合同应当承担的法定责任 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同对于用人单位和劳动者双方的 但是第二种观点更符合立法本意，也更具有合理性。劳动和社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述 ...
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单位胁迫或者有重大误解的情况下签订的。 最后，双方通过法院的调解，达成了和解协议。 法官释法 “补签”“倒签”区别很大 生活中，我们常常会遇到用人单位在用工 。 【庭审纪实】 张小姐称：其进入公司后，公司从未提出过与其签订劳动合同。直到，劳动关系解除后，领取工资和补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不 ...
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。2001年5 月11日，马运明与烟草宝丰分公司达成调解协议后，双方没有再形成新的劳动关系。原审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ，上诉人一概不知。在原审时上诉人提出依法鉴定，原审法院未作明确答复，却错误认定双方劳动关系解除，属于认定事实错误。上诉人提供有与被上诉人之间存在劳动关系 ...
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