、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出， 对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定 ...
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。本案现已审理终结。原告中网联搜诉称：被告高春燕与原告订有劳动合同，合同期限自2009年4月20日至2010年5月20日，高春燕 约定乙方为甲方网站（www.whbaiqiang.cn）提供关键词为“武汉阀门”的网站优化服务，实现服务期内将甲方网站任意网页链接的排名提升在Google搜索首页左侧的前十 ...
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的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 请问三方协议属不属于劳动合同法的范畴？请原谅我，我的确是个法盲。 不管怎样，首先谢谢您的耐心 ...
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。但跳槽之前我们应学习好法律，让我们合法跳槽。今天，我结合代理的一些劳动纠纷案件写这篇博文，希望对大家跳槽有所帮助。 首先我们需要了解以下跳槽的 提供的培训费用，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十三条规定，如果你与单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 ...
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应为甲方继续服务（五年），从培训结束之日气算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的。乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法：按服务期限等分培训费，以乙方以履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用：因严重 ...
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。 不过，我们还是略微探讨一下有关违约金的问题，几乎每个大学毕业生与用人单位签订的合同中都有一条是有关违约金的约定，其中列举了诸多可能承担违约金的情形 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。二是涉及保密的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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。 不过，我们还是略微探讨一下有关违约金的问题，几乎每个大学毕业生与用人单位签订的合同中都有一条是有关违约金的约定，其中列举了诸多可能承担违约金的情形 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。二是涉及保密的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动合同中违约金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约 定。二者之间的区别具体 可以预定赔偿数额，预定赔偿数额与违约金性质不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。 《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得 ...
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主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。劳动合同中违约金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约定。二者之间的区别具体表现 可以预定赔偿数额，预定赔偿数额与违约金性质不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得 ...
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因为《劳动法》及国家和本市社会保险费征缴有关规定中都明确，用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。单位在自己的要求催促下仍拒不缴纳社保费， 这一条。而双方就办理户口入沪手续而协商签订的服务期协议是合法有效的，所以，夏小姐要提前解除劳动合同就必须承担违约责任。用人单位不缴社保费，劳动者 ...
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