任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工 计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及 ...
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，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 的，都是二个法律后果：一是继续顺延，并支付顺延期间的相关待遇；二是支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 未通知工会是不是违法解除？ ...
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试用期期间的工资为__________元/月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇， 单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十 ...
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工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖不处理，直至拖到二0一0年八月六日才为职工解除劳动合同，并承诺支付经济 所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗 ...
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工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖不处理，直至拖到二0一0年八月六日才为职工解除劳动合同，并承诺支付经济 所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、医疗 ...
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试用期期间的工资为__________元/月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇， 单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十 ...
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工 计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及 ...
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限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。根据原告单位的质量处理制度，由部门经理和直接责任人员承担责任， 无任何理由，故本院对此难以支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者 ...
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为550.80元及362.6元不等。被告因工伤后工资待遇降低，与原告之间形成纠纷。在仲裁委员会审理期间，原告仅提交了2006年12月-2007年11月 本院提起上诉称，不同意与被上诉人解除劳动合同。被上诉人发生工伤事故后，领导非常重视，上诉人作为企业不愿看到自己的职工受伤后为生活奔波。被上诉人提出解除 ...
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职工租赁宿舍，2008年11月19日原告公司取消统一租赁房屋，改为由职工自行租赁房屋。2009年4月28日，原告人事部门向被告发送电子邮件，告知被告，公司 时，向包括被告在内的员工发放了住房补贴，期间并未要求员工提供发票，由此可见，该发放住房补贴并不是以发票为必要条件。原告直至双方劳动合同终止前才通知 ...
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