（酒后打架）违反了公司的管理制度，公司不能再做留用，即日起将何xx从公司除名。同时，被告公司副总经理罗xx向原告出具证明，载明：关于公司员工何xx工作 1日起开始计算为3年2个月，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2200元/月×3.5月×2倍=15400元， ...
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养护人员通用工作规范。证明被告在工作时要求统一服装与标志，严格遵守公司规章制度。9、关于加强护堤队长管理的意见。证明被告与浚县河务局用工模式是聘用制，浚县河务局及 签订书面劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...
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，证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按比例向申诉人支付2013年度 安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动 ...
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，上诉人于2008年11月21日有针对性地印发了一份关于签订劳动合同的《通知》，该通知中写明：“公司上月度全体员工例会已通告的7-10月入职尚未签订劳动 文高终止劳动关系，依法应支付梁文高双倍工资。百兰斯公司主张双方转为劳务关系，与劳动合同法的规定不符，本院不予采纳。梁文高于2008年8月21日到百兰 ...
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，扰乱了用人单位对于劳动者的管理秩序，区路桥公司在2008年7月3日决定与黄志帅解除劳动关系并制作相关证明材料符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“ 条的规定。黄志帅要求区路桥公司支付解除劳动关系经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其主张无法律依据，本院不予支持。黄志 ...
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我分公司是技术服务合同关系，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，现劳动关系尚未查明，不符合工伤认定的前提条件。2、卿鹏杰履行技术 条例》已于2006年3月1日废止，现行的《治安管理处罚法》中没有规定无证驾驶机动车的行为属于违反治安管理的行为，该行为违反的是《道路交通安全法》的 ...
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法定条件，且按法定程序进行。关于雷志英主张的作出处理决定主体是否适格问题，依据《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同规定的用人单位设立的分支机构， 单位加盖的印章为湖南中烟公司劳动合同专用章（2），且加盖有常德卷烟厂负责人邹纲强的印章。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动法规定的 ...
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在被告的管理、指挥、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方已形成了事实劳动关系；2008年1月1日《劳动合同法》实施 期限劳动合同不符合法律规定。2、根据《劳动合同法》第58、59条的规定，原告已在2007年与邵阳市劳务派遣公司签订《劳动合同书》，依法确定邵阳市劳务派遣公司 ...
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》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告洛阳润达物业管理有限公司在本判决生效后5日内支付原告 公司行管科司机兼资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的 ...
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）第79号仲裁裁决书，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳部发（2005）12号]第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，确认 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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