(酒后打架)违反了公司的管理制度,公司不能再做留用,即日起将何xx从公司除名。同时,被告公司副总经理罗xx向原告出具证明,载明:关于公司员工何xx工作 1日起开始计算为3年2个月,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2200元/月×3.5月×2倍=15400元, ...
//www.110.com/panli/panli_40006804.html -
了解详情
养护人员通用工作规范。证明被告在工作时要求统一服装与标志,严格遵守公司规章制度。9、关于加强护堤队长管理的意见。证明被告与浚县河务局用工模式是聘用制,浚县河务局及 签订书面劳动合同关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面 ...
//www.110.com/panli/panli_38240439.html -
了解详情
,证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此,被申诉人应当按比例向申诉人支付2013年度 安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -
了解详情
,上诉人于2008年11月21日有针对性地印发了一份关于签订劳动合同的《通知》,该通知中写明:“公司上月度全体员工例会已通告的7-10月入职尚未签订劳动 文高终止劳动关系,依法应支付梁文高双倍工资。百兰斯公司主张双方转为劳务关系,与劳动合同法的规定不符,本院不予采纳。梁文高于2008年8月21日到百兰 ...
//www.110.com/panli/panli_35450549.html -
了解详情
,扰乱了用人单位对于劳动者的管理秩序,区路桥公司在2008年7月3日决定与黄志帅解除劳动关系并制作相关证明材料符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“ 条的规定。黄志帅要求区路桥公司支付解除劳动关系经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,其主张无法律依据,本院不予支持。黄志 ...
//www.110.com/panli/panli_35450311.html -
了解详情
我分公司是技术服务合同关系,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,现劳动关系尚未查明,不符合工伤认定的前提条件。2、卿鹏杰履行技术 条例》已于2006年3月1日废止,现行的《治安管理处罚法》中没有规定无证驾驶机动车的行为属于违反治安管理的行为,该行为违反的是《道路交通安全法》的 ...
//www.110.com/panli/panli_33583673.html -
了解详情
法定条件,且按法定程序进行。关于雷志英主张的作出处理决定主体是否适格问题,依据《劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同规定的用人单位设立的分支机构, 单位加盖的印章为湖南中烟公司劳动合同专用章(2),且加盖有常德卷烟厂负责人邹纲强的印章。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定,劳动法规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_32045506.html -
了解详情
在被告的管理、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未与原告签订劳动合同,双方已形成了事实劳动关系;2008年1月1日《劳动合同法》实施 期限劳动合同不符合法律规定。2、根据《劳动合同法》第58、59条的规定,原告已在2007年与邵阳市劳务派遣公司签订《劳动合同书》,依法确定邵阳市劳务派遣公司 ...
//www.110.com/panli/panli_30763660.html -
了解详情
》第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定,判决如下:一、被告洛阳润达物业管理有限公司在本判决生效后5日内支付原告 公司行管科司机兼资料员,按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法,性质是劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_29195837.html -
了解详情
)第79号仲裁裁决书,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳部发(2005)12号]第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条,确认 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_28977806.html -
了解详情