请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否辞退请病假的员工？对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法规在解除的 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 ...
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（地方有特殊规定的除外）。 关于用人单位是否能够以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同，在北京市第十二届劳动人事争议案例研讨会上，存在两种不同的意见： 还可能给与女职工其他处分，这时候如果用人单位再解除劳动合同就太严厉了。 二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的待遇问题 为了维护女职工的合法 ...
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？19.什么是职业病危害？20.什么是职业禁忌？21.劳动者未进行离岗前职业病健康检查，能否解除、终止劳动合同？22.职业病病人有哪些权利？1.什么是职业病？ 进行离岗前职业健康检查”的劳动者，“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。提示：虽然《劳动合同法》没有明确规定用人单位 ...
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性）。实践中，商业秘密特点的第一和第四点经常是争议的焦点，诉讼中原告能否胜诉在于是否有证据证明自己主张的商业秘密具有这两点性质。 ——《知识产权名案评析 中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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法院判决认为，所谓客观情况，是指除劳动者和用人单位主动采取行为之外的不以双方主观意志为转移的情况。公司解除劳动合同的直接原因系公司亏损严重，不得已决定 变更的前置程序即可。对于是否属于客观情况发生重大变化，我认为主要取决于用人单位能否单方做出决定。比如政策搬迁，这是单位无权决定的。本案中，企业是否只有 ...
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的，用人单位不得依据非过错性解雇和经济性裁员的解雇规定单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 的决定。分析：1、该服装厂能否解除李丽的劳动合同？2、如果李丽没有怀孕，服装厂可否以其不胜任工作为由解除劳动合同？评析：1、该服装厂解除怀孕 ...
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处理？这里涉及的问题是：第一，对于已自愿签署竞业限制协议的员工，这种抗辩能否提出；第二，如提出，原企业的信息是否构成商业秘密如何审查。第一个问题，同 《劳动合同法》第91条似乎提供了另一个视角，雇佣尚未解除劳动合同的劳动者，与雇佣存在竞业限制协议的劳动者，情理相似，从这一角度，如果我们认为《劳动合同法 ...
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、张小姐的请求能否支持?深圳南山律师电话深圳南山律师电话咨询无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要没有解除劳动合同，就必须一直 条，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。本案中，张小姐于2000年1月1日进入该 ...
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。再次，要了解用人单位在试用期内解除劳动合同的限制。在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人 条件，如约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。C、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？用人单位出资对 ...
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通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗 小拇指公司超越法定经营范围而违反行政许可法律法规的行为是否成立，以及相应民事权益能否受到法律保护的问题。首先，对于超越法定经营范围违反有关行政许可法律法规的行为 ...
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