补助标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗 发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不 ...
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补助标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗 发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不 ...
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护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限 ，本院不予支持。综上，结合原审法院确认的双方未上诉的赔偿项目，本院确认上诉人余白英因本案交通事故所造成的损失为：医药费18706.30元、误工费5865 ...
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元；本案诉讼费由华昌铝厂承担。原审法院认为：蒋卫国因工作遭受事故伤害，依法应享受工伤医疗待遇。本案争议焦点，一是蒋卫国工资数额确定？二是蒋卫国 被上诉人的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，因此，造成蒋卫国未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于华昌铝厂，因此，原审按蒋卫国实际工资计算工伤 ...
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，原审法院认为取其平均数为基数计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金较为合理，计算得出月平均工资为1216元/月。关于原、被告劳动关系 ，本院不予支持。至于被上诉人孔妹接提出其工资标准应为1740元/月，并要求上诉人赔偿其伤残评定后的工资损失及支付经济补偿金等，属于其在二审 ...
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时所受伤害为工伤，因此本案为工伤事故损害赔偿纠纷。陈文刚在豪达木材加工厂处工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上 补助金52500元（佛山市上一年度在岗职工月平均工资2100元×25个月）、一次性工伤医疗补助金12600元（佛山市上一年度在岗职工月平均工资2100元×6个月）及陈 ...
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西樵山根樟坑印刷厂(以下简称西樵樟坑印刷厂)、崔耀伟与薛永欢因工伤事故损害赔偿纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第2838号民事 薛永欢尚未经工伤认定和劳动能力鉴定，医疗机构也未作出医疗终结的结论，应视为其对有关的工伤权利不清楚，且该协议约定的赔偿数额明显低于法定赔偿数额 ...
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在本案中暂不作处理。原告被评定为1级伤残，处于植物生存状态，且医疗机构也出具意见确定营养支持治疗每日费用约150-200元，故原告主张要求被告赔偿营养 被上诉人中国平安财产保险股份有限公司开平支公司答辩称：我方在本次交通事故的另外两个案件中全部承担了赔偿责任，已经在保险限额内履行了全部义务，故不应当再 ...
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人，但由于原告没有提供护理人员收入状况，故可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，即每天30元计算，现原告请求按每天29.30元计算，予以采纳， 抚慰金，虽然本次交通事故的伤害对原告造成了一定的精神痛苦，但未达到严重程度，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条的 ...
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薪工资性质，原告请求对1050元在赔偿项目中进行扣减有理，原审法院予以支持。原审法院确认工伤事故造成被告的损害费用包括：1、一次性伤残补助金26080 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，……（二）一次性 ...
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