在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作， 二是履行 最低工资标准的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的 ...
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医院就诊，新华医院根据原告的病假也开具了休二周的病假单，故原告因病需要休息是真实的，原告也及时采取了补救措施，且被告公司《考勤休假管理制度》中 根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元 ...
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与乙方签订兼职(兼职聘用合同)，明确乙方的具体工作兼职及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任 签订壹个月以上的合同 3、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方跟甲方签了合同，甲方支付50%工资到乙方注册时填写的银行账号，乙方再开始工作 ...
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规定是为了保障职工在患病和非因工负伤期间的合法权益。通常，职工是否患病及是否需要停止工作治病或休息的期限，只能由医疗机构鉴定或医生来确定。因此，劳动者因病 正当或不正当理由之分，当劳动者不请假又无正当理由不上班时，用人单位有权不支付其工资，情节严重的还可与其解除劳动关系，在王晓霞持有合法病假诊断证明并 ...
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事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的， 地方性法规，1998年11月1日施行。适用于本省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织及其所属全部员工。该条例第33条规定 ...
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另一方生活, 该方又有抚养能力的; 第四、有其他正当理由需要变更的。 美国流行这样一句话:子女抚养费的支付必须是自动的、不可抗拒的，“就象死亡和纳税一样”。 举证。您可以自己进行一些简单取证，例如，如果对方隐匿了自己的工资收入，可以到对方的单位去调查。 但是如果共同财产涉及到知识产权、公司股利等方面， ...
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人力资源保障、市财政部门有关工资总额管理的要求进行编报；公用经费按我市全额事业单位有关标准予以编报；项目经费按照相关行业标准或实际业务需要进行测算编报，有政府 的正常支出，相关经费指标可以适当预下达。（三）国库集中支付。经费自理事业单位各项支出应实行国库集中支付，即预算指标下达到零余额账户，以直接支付 ...
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人力资源保障、市财政部门有关工资总额管理的要求进行编报；公用经费按我市全额事业单位有关标准予以编报；项目经费按照相关行业标准或实际业务需要进行测算编报，有政府 的正常支出，相关经费指标可以适当预下达。（三）国库集中支付。经费自理事业单位各项支出应实行国库集中支付，即预算指标下达到零余额账户，以直接支付 ...
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双倍工资的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 但是，当劳动者申请劳动仲裁时，尚未出现支付双倍工资的条件，由于目前劳动仲裁和诉讼程序大多会超过法定的期限，一个仲裁程序常常需要2-3个月的时间，加上起诉 ...
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在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作， 二是履行 最低工资标准的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的 ...
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