程序本身的瑕疵问题。经审查，一审法院所调取的证据与本案存在真实性、合法性、关联性，证据本身并无瑕疵。至于调取的证据能够证明什么问题，产生何种结论则是法院的 诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在一审判决中，对仲裁结论中具有给付内容的部分，法院判决若不予一并处理，将导致因仲裁裁决失效不能作为执行根据而损害 ...
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湖南XX物业服务有限公司对原告XX提交的证据1真实性无异议。对证据2的真实性无异议，对证明方向有异议，劳动合同中的工资构成不是800元，基本工资是 原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告为原告缴纳社会基本养老，医疗保险并赔偿因此 ...
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代表人李汉川，该局局长。委托代理人郭焕英，该局副局长。申请再审人王泽彦与被申请人台前县剧院追索劳动报酬纠纷一案，王泽彦于2006年8月31日向台前县 领取退休金的数额，无法核定台前县剧院2000年12月份之前欠发王泽彦退休金的数额，待有新的证据后，王泽彦可另行主张权利。本案经本院审判委员会研究决定， ...
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，有事请假需被告批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动技能大赛，并获得劳动竞赛奖。后双方发生纠纷，原告杜宏宇向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决 劳动管理，原告与被告是一种营销代理关系，双方不存在劳动关系。我院认为，被告虽对原告提供的证据不予认可，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理 ...
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20000元的请求不予支持。三、关于补发工资的问题。工资作为劳动者提供劳动相应的报酬，其获取需以劳动者实际为用人单位提供劳动为条件，肖振雄自2001年6月起 金额应为多少？被上诉人肖振雄的诉讼请求是否已超过仲裁时效？双方当事人除陈述诉辩主张外，未提供新的证据，且对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明 ...
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提供充足的证据，故对该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第 ...
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申请，双方解除了事实上的劳动关系。故原告不应给予被告任何赔偿和补偿。被告于2011年5月5日向忠县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付 其劳动定额和计件报酬标准”的规定，被告的加班工资计算需依据原告确定的劳动定额和计酬标准，对此原告负有举证责任，而原告未提交相关证据，以致本庭无法查实 ...
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日即发生法律效力，应依法驳回原告诉求。针对辩称，被告未提交证据。被告针对原告提交的证据发表质证意见：对证据1真实性无异议，但该暂行办法不符合劳动合同 处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉称，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决 ...
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日即发生法律效力，应依法驳回原告诉求。针对辩称，被告未提交证据。被告针对原告提交的证据发表质证意见：对证据1真实性无异议，但该暂行办法不符合劳动合同 处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉称，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决 ...
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日即发生法律效力，应依法驳回原告诉求。针对辩称，被告未提交证据。被告针对原告提交的证据发表质证意见：对证据1真实性无异议，但该暂行办法不符合劳动合同 处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉称，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决 ...
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