落户上海户籍，并办理档案转移手续，而应聘为被告的员工，并签订聘用合同，在被告处某某学院担任教师岗位。2007年9月被告与原告签订协议，被告向 月底原告离校，被告停止发放工资。2009年11月17日，被告作为申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告退还住房补贴59,500元，支付 ...
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认定，袁某某原系上海市计划生育科学研究所(下称市计生所)的员工，双方系人事聘用合同关系。2003年6月，市计生所以袁某某长期旷工为由对其作出除名处理 (2007)决字第107号仲裁裁决书及徐汇区人民法院民事裁定书、个人帐户转移核定表及档案关系转移回执、2010年5月6日市人保局对袁某某作出的信访答复、 ...
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：一是采购；二是推销。所有的供销员都是企业的正式干部职工，一些大中型企业把人事、劳动部门分开，干部由人事部门管理，职工由劳动部门管理；一些小型企业把人事、 ，涉及到证实犯罪嫌疑人的“销售人员”身份时，由于是私营企业，内部档案管理混乱，连起码的聘用合同、销售合同都找不到了，公安机关为了证实其身份，只好到 ...
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已构成违反劳动纪律和规章制度的严重情形，故张云不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震德公司对张云作出解除劳动合同的 考评或对员工张云违反公司劳动纪律和规章制度的行为经调查核实后进行处理留存的书面档案材料，应属书证，故情况说明不应认定为证人证言，这几份书证相互 ...
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（1）条第二条 本规定适用于自治区行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动以及履行聘任合同生发的争议。(二)事业单位与 单数。第八条 仲裁委员会下设办公室，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。第九条 仲裁 ...
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保障部门，加强对建筑业企业用工行为和农民工工资支付形式的监督与指导。组织对建设行业农民工签订劳动合同和工资支付的专项检查。指导各地建设部门，做好农民工管理工作 ，充分利用计算机和网络等手段，完善人事教育管理信息系统，建立健全文书档案、电子文档和干部考核档案，加强人事教育劳动信息交流和宣传工作，不断提高 ...
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，维护社会稳定，制定本规定。第二条 本规定适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与 。第七条 仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构 ...
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。第二条本规定适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作 回避申请应当及时做出决定，并通知当事人。第十八条仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人 ...
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保障部门，加强对建筑业企业用工行为和农民工工资支付形式的监督与指导。组织对建设行业农民工签订劳动合同和工资支付的专项检查。指导各地建设部门，做好农民工管理工作 ，充分利用计算机和网络等手段，完善人事教育管理信息系统，建立健全文书档案、电子文档和干部考核档案，加强人事教育劳动信息交流和宣传工作，不断提高 ...
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稳定，制定本规定。第二条本规定适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作 是单数。第七条仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办事机构设在 ...
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