予以速报或妥善处理防止损害者。 三、有下列情形之一者，予以表彰1．对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。2．遇有灾难，勇于负责，处理得当者。3．遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。4．维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。5．维护公司重大利益，避免重大损失者。6． ...
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。3．要求本公司内会议的组织、安排工作按本制度执行。3．1 会议组织3．1．1 公司级会议：公司员工大会、年度总结计划会和各种代表大会，应报请总经理 安排如下：1．年度总结计划会：人事行政部、总经理、每年元月、公司行政楼、培训中心、班组长以上干部人员。2．每月生产计划会：生产部、生产部长、每月25日、 ...
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由企划部经理确定，并负责各组实施。第五条 企划部制订信息搜集和市场调查规范，并负责培训指导有关。员。第六条 所有需求信息都应交到企划部，由企划部进行归类、分析 条件保证。第十五条 信息搜集工作不能局限于专职人员，要使公司每一位员工都关心和参与。第十六条 需求信息的信息源主要包括：1．政府部门。2．各种 ...
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在近一个月的出差中本人出差的打的费用都开据发票，经理辩解不予报销。本人在入职后并未收到打的费用不可报销书面通知，没有接受公司入职制度培训。请问公司不予报销是否合劳动法法,。还请律师为我解答...
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等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察。 对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行劳动保障 监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。 劳动保障监察所需 ...
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提供必要的工作条件。三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后 乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。八、乙方因工作绩效不佳，品德不良， ...
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提供必要的工作条件。 三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准 应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。 八、乙方因工作绩效不佳，品德不良， ...
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│││规章制度情││制度得1分；工资福利管理 ││││况││制度得1分；档案管理制度 ││││││得0．5分；员工培训制度得││││││0．5分。│││├─────┼───┼─────────────┴──────────────────┼─────┤│遵守职业介│不定分│工作人员未持证上岗，每一 ...
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不能适应信息服务产业快速发展的需要；信息化技术的教育和培训与企业发展需求相脱节，企业员工培训制度尚未健全；人才结构失衡，信息服务与软件业的高端 积极寻求国际合作，争取国外订单，发展信息技术外包服务。———大力开展信息技术教育与培训。重点培养信息服务领域学科和技术带头人，培养满足市场不同需求的各种层次的 ...
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招聘程序，明确资格条件，审慎考察应聘人员。（二）基金销售机构应建立员工培训制度，通过培训、考试等方式，确保员工理解和掌握相关法律法规和规章制度。员工 机构内部控制情况进行监督并依据相关法律法规进行处罚，基金销售机构应将内部控制制度报中国证监会备案。第五十条中国证监会在对基金销售机构内部控制情况进行监督 ...
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