并报市政府同意后，由公司董事会聘任或解聘。 第七条 市国资公司员工实行聘用制，公司所需员工数额根据业务需要，由市国资委每年核定一次。 原国有改制企业领导 三年未完成考核任务，依照有关规定和程序，对市国资公司负责人进行调整。 第二十四条 市国资委对市国资公司实行工资总额管理，工资总额与经营业绩挂钩。具体 ...
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倍。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。第十条行使投资管理的企业总部或地区总部 通行证》。(二)赴台湾对因商务需要赴台湾地区的企业总部或地区总部的中国大陆员工，如提供入台许可证和国务院台办批件，可凭本市户口簿和身份证优先办理《大陆 ...
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的奖励优惠政策;落实计划生育工作经费和宣传管理员的工资待遇。(五)负责本单位门面商铺、出租房屋的计划生育管理服务工作;配合员工居住地的居(村)委会做好家属院居住人员和流动人口 情况信息库，要按在本单位、本系统或厂院内从业的本单位正式员工类、聘用员工类、在单位或厂院租赁临街门面商铺的流动人口类和在厂院内 ...
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代表、职工代表和有关专家组成的基本医疗保险基金监督组织，定期检查基本医疗保险基金的收支管理情况。第四十九条社会保险经办机构应建立健全基本医疗保险基金预决算审批制度、财务会计 。第六十八条本规定所称工资总额按国家统计局的规定执行。第六十九条本规定所称的职工不含用人单位聘用的港、澳、台员工及外籍员工。第七 ...
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劳动和社会保障局认定XX市XX厂员工陈某的伤亡为工亡。事故发生后，原告即要求被告给予工伤待遇。被告XX市工伤保险基金管理服务处根据其缴费记录，从2006年 、一次性工亡补助金没有法律依据。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本 ...
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对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不 确定的试用规则，也符合试用的初衷。撤销对职工的职务任命，是企业内部的自主管理行为，由企业自主决定，不能以法律诉讼的方式进行处理和评价。4、公司因吴 ...
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委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某，总经理。上诉人潘某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业 即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中全部付清，乙方必须 ...
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委托代理人谢某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市涪陵区某某物业管理有限公司。法定代表人郭某某，总经理。上诉人谢某某与被上诉人重庆市涪陵区某某物业 即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中全部付清，乙方必须 ...
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。法定代表人周小成，该公司总经理。委托代理人李丹，该公司员工。被告洛阳万达商业管理有限公司，住所地洛阳市西工区辽宁路168号。法定代表人张诚，该 国家标准GB/T16180-2006劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》i）九级23）之规定，李XX之伤残等级为九级。被告洛阳万达公司认为：应当适用交通 ...
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的差额部分。 3、对于劳动者来说，在履行劳动合同过程中，应当尽职尽责，服从管理，学习好安全教育，避免发生损害用人单位利益的情况。一旦发生损害事故，也 过程以及具体的损失，保留证据，避免产生不必要的纠纷。 法条参考： 《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第十六条 因劳动者本人原因给用人 ...
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