我与公司签订了一份2年的合同，其中试用期是4个月，合同中有提出重要职位，离职必须提前3个月向公司提交书面通知。我上月25号已经给公司发了离职申请 后，公司领导没有直接批准，说要到时候看情况。 据我了解，劳动法中有提及，员工离职提前一个月通知公司即可。 如果到时间，公司领导还不批准，我该如何办理离职手续 ...
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员工违反竞业禁止义务违约跳槽，原公司获赔12万元案情简介：2004年2月，卡瑞（上海）信息技术公司与孙某签订劳动合同，约定卡瑞公司聘用孙某从事研发 违约金20万元。 2005年11月13日，孙某提出辞职申请，同年12月2日，卡瑞公司同意了孙某的辞职申请，为其办理了离职手续，并按约支付孙某竞业限制补偿金 ...
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结算的人宣布，将在十月份开始扣服装费用，每月扣800元、两个月扣完。“怕提出异议饭碗不保，同事们敢怒不敢言。” 涉事公司：暂不作解释 昨日下午， ，公司计划让员工上班时身穿统一制服，“但没有强迫员工购买。”宋小姐猜测发帖一事系离职员工所为。 宋小姐称，她自己并不了解帖子中提及的强行扣费等情况，公司有 ...
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在此期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的二分之一为宜。对此我国法上没有明确的规定。我 只要不符合法律规定条件的技术不应列入技术秘密保密合同技术秘密的范围。这是保护员工合法权益的重要手段之一。 2. 要求支付保密费用 不论是在劳动合同期限内的保密， ...
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无实习期），2009年3月3日，公司裁员，经协商和公司终止合同，并于当天办理离职手续（包括归还门卡，文具等）。因没有上海居住证，公司拒绝开具任何书面的离职文书 。但到3月31日，公司一直推脱支付，我便提出劳动仲裁，开庭时间为6月。 公司在答辩书中写，“因员工至3月3日起擅自旷工，严重违反公司规章制度， ...
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离职要提前30天提出 我们厂有个员工 因为当天提出要离职 并且索要工资 厂里不答应 她就跑到生产车间 喝下一瓶化学药水（具体是什么不清楚） 后来厂里及时把她送到医院抢救 并垫付医药费 第二天 她老公来厂里和领导协商 却提出索赔10W元RMB 请问，这样合理么，厂里的做法是否错误，如果是 赔偿多少 ...
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保险问题已经与对方交代清楚,由于公司目前的经营状况不好(虽然劳动法规定必须上),对方没有提出异议.但是对方于11月30日下午电话告知我公司总经理她要辞职,并且让公司于 把她的工资打到她的银行卡上,此后拒不接电话,人也没来公司办理离职手续.后又把公司告到劳动仲裁委员会,要求支付她工资.她这样做对吗?公司 ...
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达五次作无薪自动离厂处理。8．所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。试用期满急辞工者本厂一律扣30 菜,任何人不得在饭堂内酗酒、打架闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内。11．所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在厂区范围内吸烟,不得携带易燃 ...
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所称请托或关说，系指当事人或代表其利益之人以书面、口头或其它方式，提出有利于本人、第三人或不利于第三人之要求，而其内容涉及本机关或所属机关业务 。 3.因民俗节庆公开举办活动，且邀请一般人参加之餐会。 (三)员工间因结婚、生育、就职、升迁异动、退休、离职，所为之饮宴应酬，其市价不得超过正常社交礼俗标准 ...
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某觉得公司对自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前， 由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、 ...
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