并要求被上诉人承担相应的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、 其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02 ...
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身份签字的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈 金龙公司已经按照公司章程履行了通知义务。法律并不禁止经股东各方同意以巡回签署的办法通过股东会决议。在决议内容方面，属于权利人处分其实体权利，法律无禁止性规定。 ...
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清单大师系统开发中代码管理的规定》在质证时，对方承认其生成的时间是在姚向东离职后。证据《关于竞业限制的规定》条款对离职员工极其苛刻，极不公平 的技术是其独立开发的，没有事实理由和法律依据。首先，根据《计算机软件著作权登记办法》第二十条、第二十一条的规定，计算机软件的著作权登记，只是国家著作权管理部门对 ...
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高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。 用人单位应注意的问题有：对负有竞业限制义务的劳动者在离职后 里，如“下列情况属于严重违反规章制度”，逐一罗列，表述明确，具有可操作性。如果出现员工违反规章制度，应当书面告知并由其签字确认。 23、如何衡量“末位淘汰制”的 ...
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公路投资公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》 社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度 ...
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月，被告余XX进入原告XX公司公司工作，担任工程部经理一职，接受原告XX公司管理，XX公司按月发放工资，双方劳动关系成立。双方的具体诉辩理由分析如下： 四个月工资的经济补偿金2 794元（11 176元×25%）。2、被告余XX自行离职，但因原告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在 ...
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被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事 10、11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚 ...
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申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一 2008年1月，原告与部分原第一被告的职工转入重庆XX味精厂工作，从事销售管理工作，重庆XX味精厂每月向原告支付工资4000元。原告与重庆XX味精厂因 ...
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具体办理手续而言，医疗保险转移比养老保险转移更加简单。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业 在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心，并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》给 ...
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具体办理手续而言，医疗保险转移比养老保险转移更加简单。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业 在北京已经建立新的住房公积金账户且缴存住房公积金了，则该员工可以将原公积金转入北京公积金管理中心，并将单位开户管理部开具的《住房公积金转移开户证明》给 ...
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