的基本情况已在濮阳市海达公司进行了用工登记，证明原被告之间存在劳动关系。7、护堤员工作手册。证明三被告系浚县河务局的护堤队队长，归浚县河务局管理与领导。8 通知。证明被告的工作按海达公司内部制度考评。20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。21、考勤表。证明被告是按照海达公司的 ...
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学校证明1份、日历1页、被告垫付的资金证明条、收到条1份、2005年2月考勤及工资表情况1份，因辉县市外国语高中没有进行财务清算，本院均不予采信。依据上述 同意，从2005年3月3日起生效”。2005年3月18日，阳光学校召开骨干教师员工会议，内容是“1、宣读两校合同协议。2、闪素珍退股合同情况。3、 ...
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，原告李卫红连续3天的考勤记录为旷工，2010年5月7日，被告人力资源部向原告李卫红所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明 湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告 ...
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员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。原告对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。5、《薪酬管理制度》，以 考勤记录，被告未提供，直到2009年10月时，原告去上班，被告也不对原告进行考勤。7、劳动合同、变更书及变更协议，以证明双方未约定劳动岗位及工资标准。 ...
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。法定代表人柴xx，职务董事长。委托代理人张x、冯x，女，系被告员工。原告李xx与被告上海xxxx超市有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年2 月31日止的《批复》记载的内容表明,被告经劳动行政部门批准实行其他工作时间制度,即对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制,对公司各部室成员 ...
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年9月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。被告蹇光明辩称：被告于 年8月的工资问题。被告主张原告支付2009年8月的工资2960元，提供有当月的考勤表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，31号 ...
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：首先，按照公司的规定，加班的首先要由员工提供《残业代清算依赖书》(加班申请表)，然后经过上级批准，不能光看考勤卡；其次，虽然恩喜爱思公司为张乙报销 没有异议，予以确认。庭审中，虽然恩喜爱思公司辩称，按照恩喜爱思公司的加班管理制度，张乙要填写加班申请表，经恩喜爱思公司确认后，加班才能获得确认，并享有 ...
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。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此对侯孝 提供证据证明。据此，被告提供的证据尚不足以证明原告存在利用其职权，私自将不合格员工侯孝为顶替在休假的张中娟上班的事实，理应承担不利的法律后果。原告 ...
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(扣款应按照15元一分计算)。三、上海开米公司在2009年1月之后改变员工的工资结构，增加考核工资的比例，是否合法有据。上海开米公司认为，因 米公司承认被上诉人许某某的办公地点在上诉人处，并由上诉人为其缴纳社会保险、进行考勤管理等，这完全符合劳动关系的特征，原审因此确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系 ...
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9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中 份证据是原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）14号劳动人事管理制度，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动 ...
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