我昨天跟用人单位签订了一份员工试用期协议，为期一个月，他说是要交服装费用 我交了几百 叫我今天去入职 我今天去了他说让我签订一个保密协议 又要 交钱 我朋友在银行工作签订商业保密协议都不用交钱 如果违反就扣钱 还有就是 当我这份工作辞职后一年内不能再找同性质的工作，那我学了这几年的专业不白学了 刚毕业 ...
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这个情况后我回来看合同发现合同的中间文字有一个规定，说是未上满一年的员工如果辞职必须提前一个月申请，并且这最后一个月只能拿当地的平均工资，也就是1000元，而我们本身工资是3500，请问这样合法吗？（我的职务是销售，并且我们的试用期只有3个月。） 路上所述吗，请各位帮我解惑！不胜感激！！...
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这个情况后我回来看合同发现合同的中间文字有一个规定，说是未上满一年的员工如果辞职必须提前一个月申请，并且这最后一个月只能拿当地的平均工资，也就是1000元，而我们本身工资是3500，请问这样合法吗？（我的职务是销售，并且我们的试用期只有3个月。） 路上所述吗，请各位帮我解惑！不胜感激！！...
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员工在试用期辞职要一个月吗？公司严重超时加班。变相扣工人的钱，该怎么办。多次打电话到劳动部门，都没有人管，...
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你好?刚进入酒店不久,合同签名了.因家有事把工作辞了,但酒店在“合同是规定如果员工在试用期辞职1天扣20块钱工资”最后工作辞了工作这段时间1分钱也得不到.请问一下律师:酒店这样做是和法律劳动合同规定的吗?...
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与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000 有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张敬嵩负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西红日东升投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责 ...
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试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应 纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是,如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律 ...
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进而采纳泛太物流公司的主张即双方劳动合同于2011年8月17日因单晶晶提出辞职而解除的认定正确，法院予以确认。单晶晶的该项上诉请求没有事实和法律依据，法院 单某订立有书面劳动合同。但是，单某持有的员工录用审批表中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等内容，并附有泛太公司法定代表人 ...
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试用期内双方的劳动关系尚未最终确 定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业 辞职只需提前30天通知企业即可,没 有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了企业 ...
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主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。 。如：商场经理、加盟商以及公司内部等。1．辞职1）试用期员工辞职需提前______周递交《辞职申请表》，正式员工需提前______天申请。2） ...
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