就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁 提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容，并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导，关注员工“德”在工作 ...
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事实的存在。 [相关案例]王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资。次年6月，工厂接受大批来料加工业务，为了尽快完成任务，厂方征得 工作量，但厂方却一直按正常计件标准支付王某的报酬。王某认为其在正常工作时间以外加班超额完成定额，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得， ...
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不到一年的占了51.8%，超过了一半。 在此地工作的时间 4、是否有固定工作时间 至于每天的工作时间这个问题，绝大部分的调查对象表示没有固定的工作 学业生活费用）的女生不得不选择从事这样的收入不错较之于沿海地区工厂一线工人的强体力劳动更为轻松的工作；另一方面，那些年龄相对较大的从业者则是由于丈夫不能 ...
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分级管治。(二)院外治疗涂阳肺结核病人由市、区、镇(街道)医疗机构、村(工厂企业)医疗机构和指定的医疗机构负责分级督导治疗。其督导员按统一治疗方案，实施分片 不在被选择之列。(五)病人选择医生应是在日常工作时间内。而急诊及非日常工作时间(夜间、年节假日)，应由院方安排的值班人员应诊，以免延误病情。(六 ...
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律师：你们好！ 我是广州华南印刷厂有限公司的员工，在工厂工作24年，签有无固 定期合同。我们企业今年实施主业转型，工厂公布了 方案，实施停产转型职工安置方案，说是依照 的律师说是可以的。但我认 为这是侵犯我的权益，各位律师我想请教就这个案子如 果上诉到法律有没有获胜的把握，如果胜诉需要多少时间和费用？...
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、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂员工开始停工维权。当日上午，五家工厂的员工集体递交15～16日请假的假条。有员工称，百事将中国区经营权出让给 遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额，才是合理的。劳动仲裁可根据实际情况，裁定企业 ...
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合同时约定：本厂实行计件工资制。每完成一个标准件发给10元工资，月标准为60件。2004年3月，工厂承揽了一批来料加工业务，为了能够按时交货，厂方在 工作任务。超额完成定额工作量，按照厂方的规定是多劳多得，但这种多劳多得适用在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。本案夏某超额完成定额有的是工时内完成的 ...
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生活的，劳务权利人应从义务人的健康、道德和宗教方面的需要考虑，在起居室和卧室、饮食以及工作时间和休息时间方面，提供必要的设备和安排。第九条：不得推诿的供养 四个星期的期限于一个日历月的第十五日或者月末发出预告解约通知。2、劳动关系在工厂或者企业已存续两年的，雇主的预告解约通知期限为一个日历月末前一个月 ...
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和宽度在8米以上设置有行人休息设施的林荫道绿地。(二)专用绿地：指工厂、机关、学校、医院、部队等单位和居住小区内的绿地。(三)生产绿地：指专为城镇 ；(三)使用密封式的圈筒或者采取其它措施处理高空废弃物；(四)建设工程施工应尽可能在法定工作时间内进行，确需延时施工的，应针对施工工艺设置防尘和防噪音设施 ...
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的，劳务权利人应从义务人的健康、道德和宗教方面的需要考虑，在起居室和卧室、饮食以及工作时间和休息时间方面，提供必要的设备和安排。 第九条：不得推诿的供养 四个星期的期限于一个日历月的第十五日或者月末发出预告解约通知。 2、劳动关系在工厂或者企业已存续两年的，雇主的预告解约通知期限为一个日历月末前一个月 ...
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