为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本 视具体情况另行规定。 第十一章 其他制度公司可以根据具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月 ...
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。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。”可见，法律除了对试用 结婚、直系亲属死亡而按规定休假，或者依法参加国家和社会活动，同样视为提供了正常工作，用人单位仍应按规定对劳动者支付工资。[3]对于试用期工资，用人单位应以 ...
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÷5个月（2008年棉花加工季工作期限）×0.5个月=1100元。因原告拒绝与被告订立以完成一定生产任务为期限的劳动合同，被告于2008年12月 被告仅支付了一次性伤残补助金，与双方之间协议内容相悖，且从被告支付给原告的赔偿金数额来看，也应当包括一次性医疗补助金和一次性就业补助金，故原告要求支付一次性 ...
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该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第3个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10，500元（3500元×3个月），该赔偿金不包含用人 向劳动者支付赔偿金。 （3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中约定试用期 《劳动合同法》第19条第3款规定：“以 ...
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支付经济补偿。 （三）非过错性辞退，用人单位应当支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 （六）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 根据《劳动 ...
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公司员工。委托代理人吴艳萍，上海同甘律师事务所律师。上诉人吴某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第647号民事判决 日与上海亿诚工程劳务有限公司(以下简称亿诚公司)签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同签订后，吴某某即被派往巴布亚新几内亚从事土建工程 ...
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终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 条的规定向劳动者支付经济补偿。 解读：原《劳动合同法》中完成一定工作任务为期限的劳动合同终止是否需要支付经济补偿金没有规定，此处予以了补充规定。 第二十五 ...
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事实劳动关系，承担主要责任。第十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。合同期限在六个月以下的， 、私营企业、民营企业等非公有制企业，应当建立职工(代表)大会或其他与本单位相适应的民主管理形式，并将下列事项提交职工（代表）大会讨论通过。(一)通报单位的 ...
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六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动 违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职，只要企业证明提出 ...
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六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动 ...
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