经理虞**的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告 补贴共计4310元。2009年6月11日，原告提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同赔偿金18466元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未 ...
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劳动关系的决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告 劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中，被告以原告自2010年4 ...
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经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金13431.46元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定， 1997年4月10日到被告单位上班，截至被告单位以人员太多为名将原告与被告单位之间的劳动合同予以解除时止，原告已到被告单位工作了十年零八个月 ...
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1日进入被告处工作，同时双方签订了劳动合同。原告在工作时间多次打牌、下棋，严重违反劳动纪律，被告处管理人员曾多次向其发出口头警告。2010 不足以证实原告存在严重违纪的事实，故被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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2009年12月21日期间的工资。被告系外来从业人员，原告未为被告缴纳工作期间的综合保险。双方解除劳动合同前，被告的月平均工资为4,500元。2010 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9,000元。综上，依照《中华 ...
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合同，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为，被告自用工之日起至今尚未与其签订书面劳动合同，依照劳动合同法的规定，双方已经形成无固定期限的劳动关系 实际行为表示了与被告解除劳动关系的意思，故被告视为原告系自动离职，并无不妥，现原告再要求恢复劳动关系，无法律依据，本院难予支持。对原告诉称，原 ...
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日离岗是得到公司相关人员准许的，让其在家等工作调动的通知。2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更 能达成协议的，被告不能单方解除劳动合同。3、根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者 ...
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2009年9月13日至2010年11月17日期间的上海市外来从业人员综合保险，支付解除劳动合同的经济补偿金2550元，其余诉请不变。被告某公司辩称，原告 解除，现原告要求被告支付经济补偿金，未违反法律规定，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金1700元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...
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部上海营运一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（二）、 合同后若发现上述资料不真实，被告可单方面解除劳动合同，无需对原告补偿。原告于2001年8月28日填写的“应征人员履历表”中规定，本人填项均属事实，若有不 ...
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年7月13日，新纪元公司以吴荣南不服从公司安排、拒绝到公司上班、严重违反劳动纪律为由单方解除了劳动合同。2009年9月3日，吴荣南向无锡市劳动争议 决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴荣南认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。据此，原审法院 ...
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