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未在其中的表格上进行填写,说明被告未将该合同作为劳动合同。对证据1称,聘用手册从未见过,均非原告填写。对证据5不认可,它并未体现被告撤换原告职务,只是 的员工之间,存在竞争,原告竞聘发行部主任未成,自然由被告重新安排岗位。被告按原告实际的工作岗位及完成考核目标的实际情况,向原告支付了工资,并无不当。故 ...
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浦东新区。法定代表人毛某某,董事长。委托代理人周某某,女,上海某某机动车驾驶员培训有限公司工作。委托代理人奚益余,上海市光华律师事务所律师。被告杨某,男,汉族,住 《员工手册》劳动条例(六)工作调动中第4项招生制度规定,公司每位员工均有招收、服务学员的义务,具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》 ...
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12月8日被告提出辞职后,未归还胸卡,却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此,被告应当返还制作费。原告向某百货购买饭票供员工在商场就餐使用。商场 营业员岗位职责》后,在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定:严格遵守进驻商场的各项规章制度,违纪造成商场罚款的由本人承担, ...
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100分)评价指标 评价方法 评分细则 分值 8.1医院制定发展中医预防保健服务的工作计划,明确具体措施。(10分) 10 中医预防保健服务提供平台建设基本规范 护理专业的人数+毕业于西医药院校,进院三年内接受中医药知识和技能岗位培训时间≥100学时的人数,分母为护理人员总数。2.医院领导班子是指上级 ...
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月14日原告与被告法定代表人电话沟通,被告以原告不适合现岗位为由要求其从全职工作再转为兼职工作,但原告予以拒绝。原告再三询问被告是否就是辞退,被告法定 为每月超时加班费,而对于国定节假日加班,被告给予其双休日调休,并提供了《员工手册》、证人证言、记账凭证、考勤记录予以证明。本院认为,根据双方的陈述以及 ...
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撰写,中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》(点击了解内容)的基础上,特推出基于规避人力资源管理风险的 注意事项 ?新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避 ?新劳动合同法下岗位工作内容约定的注意事项 ?关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ?工资与福利 ...
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,一般提供当班免费膳食;凡服务于公司之员工,公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的,相当于被上诉人的规章制度,只要被上诉人与员工建立了劳动关系 在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工,但又不安排相应的工作岗位和工种,致使劳动合同无法履行,应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件 ...
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饭堂,一般提供当班免费膳食;凡服务于公司之员工,公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的,相当于被上诉人的规章制度,只要被上诉人与员工建立了劳动关系 在2002年8月7日被上诉人通知上诉人回单位待工,但又不安排相应的工作岗位和工种,致使劳动合同无法履行,应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件 ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html -了解详情
,一般提供当班免费膳食;凡服务于公司之员工,公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的,相当于被上诉人的规章制度,只要被上诉人与员工建立了劳动关系 在2002年8月16日被上诉人通知上诉人回单位待工,但又不安排相应的工作岗位和工种,致使劳动合同无法履行,应视为被上诉人未按规定提供相应的劳动条件 ...
//www.110.com/panli/panli_57433.html -了解详情
)在申请人登记之日起7个工作日内完成审查和公示程序(公示时间为3天),报市劳动和社会保障行政部门签发《零就业家庭就业援助手册》。第六条办理城镇 ,可采取劳务派遣组织形式将城镇零就业家庭成员组织起来,派遣到各类用人单位和公益性岗位就业,并负责代缴社会保险和代发工资福利。采取这一方式,持有《再就业优惠证》 ...
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