法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都存在瑕疵、共同侵权、责任竞合或合谋给被派遣劳动者造成损害的情况下应当连带 在用工单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理 上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者 ...
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法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都存在瑕疵、共同侵权、责任竞合或合谋给被派遣劳动者造成损害的情况下应当连带 在用工单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系而难以或者不 ...
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为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位 态度，教育领域属于国家公权力介入范畴，具有给付行政的性质。 （3）为履行教学职责，教师基于国家或学校的授权委托，有权对学生的身心施加影响，并享有 ...
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行使社会公共管理职能，政府的其他机构、部门不履行企业国有资产出资人职责。?国有资产营运主体根据市人民政府国有资产监督管理机构的授权或委托，对所属企业国有 具体报告范围由国有资产监督管理机构制定。?第十三条国有资产监督管理机构依照法定程序，任免或者建议任免所出资企业的企业负责人：?（一）任免国有独资企业 ...
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日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。工会有权对违法招用职工和不签、拒签劳动合同以及不履行劳动合同的情况进行监督。第十二条企业、 、福利、安全生产、劳动保护以及劳动保险等事项提出建议；有权就侵犯职工合法权益问题与企业法定代表人进行交涉、谈判。第二十条全民所有制和集体所有制企业、事业单位的工会， ...
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权限，负责本辖区内劳动保护监察工作。卫生、技术监督等行政部门依照各自的职责，协同劳动行政部门开展劳动保护监督管理工作。第八条劳动行政部门实施劳动保护监察 》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位在法定期限内不申请复议，不提起诉讼，又不履行具体行政行为的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。 ...
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）培训的重点和特色。用人单位要切实承担起对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府组织的 。地方各级政府要成立农民工工作领导小组，明确有关部门和群众团体在农民工工作中的职责，充分发挥领导小组办公室在检查指导工作、协调解决问题、联络沟通信息、提供决策 ...
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教育、科技、建设、财政等部门要按照职责分工，加强协调配合，共同做好农民工培训工作。充分发挥各类教育、培训机构和工会、共青团、妇联组织的作用，多渠道、 足额提取职工教育经费，对本单位使用的农民工开展岗位技能等相关知识的培训。对不履行培训义务的用人单位，应按照国家有关规定提取职工教育培训费，用于政府组织的 ...
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权限，负责本辖区内劳动保护监察工作。卫生、技术监督等行政部门依照各自的职责，协同劳动行政部门开展劳动保护监督管理工作。第八条 劳动行政部门实施劳动保护监察 》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位在法定期限内不申请复议，不提起诉讼，又不履行具体行政行为的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行。 ...
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把关不严，因工作失职失责酿成重大事故的，要严肃追究煤炭管理部门的责任。 13.国土资源管理部门要认真履行《矿产资源法》、《土地法》赋予的职责， 现场的，公安部门要组织得力干警实施追捕，并对相关责任人严密监控，强制企业法定代表人或负责人及其相关人员配合事故抢救、分析与调查。 52.煤矿企业发生重特大安全 ...
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