，原审裁定正确，张燕娴已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张燕娴的上诉请求。 缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《广东省工伤保险条例》和《广东省社会养老保险条例》也规定，用人单位拒不参加工伤 ...
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6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的书面申请，根据渝府发[2003]82号文件的规定，经双方协商一致，达成以下 1、1996年原告受伤时《工伤保险条例》尚未出台，按照当时的规定，被告不应向原告支付伤残津贴。现原告起诉已超过了诉讼时效。2、关于奖励金，原告 ...
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6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的书面申请，根据渝府发[2003]82号文件的规定，经双方协商一致，达成以下 1、1996年原告受伤时《工伤保险条例》尚未出台，按照当时的规定，被告不应向原告支付伤残津贴。现原告起诉已超过了诉讼时效。2、关于奖励金，原告 ...
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2005年7月1日起至2012年8月1日止的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；2、支付补偿金31500（7×4500）元；3、支付2008年 争议又成为了新的问题。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款 ...
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部分待遇21368元；2、违反了国务院工伤保险条例，未按规定足额支付。被告辩称：一、被答辩人的起诉早已超过诉讼时效。吴臣诉答辩人劳动争议一 争议仲裁委员会已作出裁决，原告在法定期间并未提出对裁决不服向人民法院起诉，而是申请人民法院强制执行，可认为原告认可南阳市劳动争议仲裁委员会的裁决结果。关于原告提出 ...
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在被告处工作期间的月均工资为1350元。二、关于二倍工资赔偿的计算时间及时效。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立 1350元/月的标准计算为993.1元。四、关于工伤保险、医疗保险、住房公积金的赔偿。原告唐某某在仲裁中未申请对上述费用进行仲裁而在诉讼中直接提出，不符合 ...
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单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险基金经办机构或 并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。七、法律责任９１．劳动法第九十一条的含义是 ...
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单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险基金经办机构或 并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。 七、法律责任 ９１．劳动法第九十一条的含义 ...
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单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险基金经办机构或 并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。 七、法律责任 ９１．劳动法第九十一条的含义 ...
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单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险基金经办机构或 并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。 七、法律责任 ９１．劳动法第九十一条的含义 ...
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