2006年10月8日，原被告签订两年期的劳动合同，未约定工资数额，后被告按月支付原告工资1,700元（税前）。原告正常工作至2008年2月25日，工资领 当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。是至5月7日止。刘和平也不是公司员工，因此公司没有收到过原告的病假单。4、不存在原告2008年5 ...
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，但原告一直未与其签订劳动合同。双方根本没有劳动合同，故被告请求驳回原告的其他诉讼请求。经审理查明，被告系本市外来从业人员。2008年5月10日，被告 处工作，任策划部经理。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费，双方未签订劳动合同。2008年10月9日，被告书面向原告提出辞职。原告同意被告于11月15 ...
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合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和 和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 6、本文本 ...
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2003年1月1日起至2003年12月31日在沈阳金杯车辆制造有限公司处做主管信息员工作，双方签订了为期一年的劳动合同，并约定每月工资1130元人民币。沈 确定双方的权利义务关系”。本案沈阳金杯车辆制造有限公司虽提出与沈忠信续签劳动合同，由于沈忠信原因没有续签劳动合同，但根据上述法律规定，沈忠信在劳动 ...
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及账款，偿还完毕给甲方造成的经济损失，向继任者交接完毕所有工作，并且向甲方付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除 ：A 劳动部门/鉴证机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定 ...
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规定，应予以支持。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段 二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位是焦作耐火材料厂；对证据五的真实性 ...
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向原告如数发放工资，并无克扣原告的行为；（二）原告在得知其职位调整后并没有提出异议，表明原告已接受对其作出的人事任免异动，现原告的原有职位已有 5月8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的 ...
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，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任何单位与个人都不能以任何方式强迫签订劳动合同。2003年12月31日，被上诉人根据上诉人的申请，并经双方充分协商，签订了 与承诺书上的经济补偿金不是一回事。但邢玉州、梁伟等16人没有提供在解除劳动合同以前领取过节假日补助费及误餐补助费的相关证据，并且邢玉州、梁伟 ...
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空调设备。2005年3月28日，海林公司与董志勇签订劳动合同，约定合同期限为1年，至2006年3月27日终止，董志勇在营销部担任区域经理，海林公司每月发给 应属有效，双方均应按约履行。 董志勇称劳动合同和保密协议是在其已经辞去原工作的情况下，不得已签订的，没有约定明确的竞业禁止补偿金的内容，不应限制其 ...
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黄天鹏出具企业分红申请，载明：集团领导，环球灵童2007年度（2007年5月-2008年2月）工作已经完成，完成集团既定目标。详见审计报告。根据协议申请企业分红75 黄天鹏自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄天鹏创造的利润中扣除了。黄天鹏 ...
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