，不具有合法性、真实性。在公司的工资表、出差计划表及财务、人事档案上都没有王强的签名或记录。王强外出期间，未持有公司介绍信、销售合同等合法文件，他到 关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书写或签字 ...
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时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关 不予认可。然而经仲裁委核查，公司在2014年3月10日开具的加盖公司公章的介绍信，介绍其单位员工虎某到仲裁委领取相关材料并在送达回证上签字，所以， ...
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后自己缴纳9年的个人保险，如今医院被国家回收，我们被原单位聘回，实行绩效工资。现问题是：社保局要我们补缴9年的事业保险，平均8~~10万，是按照今年 从什么地方来？并且再次进入原单位也是通过卫生局，人事局介绍信进的，这补缴的道理再哪？现在我们这些人员的工资已经拖欠两个半月，说是不补缴无法核算工资！请求 ...
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号就职同安一家私企当驾驶员，未签劳动合同，未缴社会保险，没工作服也没工作牌，工资是现金发放的，现在我手上相关证据：有压金收据（没有公章，只是有财务签名。），所驾车辆的违章记录（交警网上查询打印的），入职时职业介绍所开的职业介绍信，盖有介绍所公章的。这个月我在单位指定地修车签的单有我签名，（手机照相 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）。而很多用人单位针对劳动者的主张，辩称“不认识劳动者”，否认与劳动者 报名表”等招用记录；5、考勤记录，加班申请单等；6、用人单位开具的“介绍信”，以单位名义与他人签订的各类合同； 7、由用人单位统一办理的“暂住证” ...
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上一年度，即2005年度的赔偿标准予以赔偿。被告按照1992年沈阳市职工年平均工资标准予以赔偿，适用法律不当，应予以撤销。关于原告提出的要求法院判决被告赔偿 的批复；7、沈阳市艺术幼儿师范学校的介绍信；8、大东分局新东派出所写的案件来源；9、1992年沈阳市职工年平均工资标准。原审原告向原审法院提供的 ...
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上一年度，即2005年度的赔偿标准予以赔偿。被告按照1992年沈阳市职工年平均工资标准予以赔偿，适用法律不当，应予以撤销。关于原告提出的要求法院判决被告赔偿 的批复；7、沈阳市艺术幼儿师范学校的介绍信；8、大东分局新东派出所写的案件来源；9、1992年沈阳市职工年平均工资标准。原审原告向原审法院提供的 ...
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找甘肃富源建筑有限责任公司，甘肃富源建筑有限责任公司给刘文祥出具了一份介绍信，让其到中人保公司兰州分公司办理保险理赔手续，但因其他原因刘文祥 甘肃省公安厅交通警察总队甘公交[2005]67号通知中的农林、牧、渔业的年人均工资9310元为标准，误工时间以104天计算为准。综上所述，原告的生命健康权受法律 ...
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就把你关起来。法律怎么能由这些人随着自己的性子来呢？ 大儿子四年没拿工资 孙孝文的大儿子叫孙宝堂，1999年以前是县建委驻山区建设管理所所长，股级 只有一张1998年4月中共涞水县委组织部给他开出转组织关系去县“建环局”的介绍信，能够证明他以前有过的身份。 记者在他的家乡听到不少老党员、老干部念他的好 ...
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档案，致使原告无法重新就业而给原告造成的实际收入损失，按照四川省年度职工平均工资14 063元计算，2001年12月至2005年4月30日为49 220元， 年2月26日省社保局要求市社保局接纳原告社保手续的《职工养老保险关系转移介绍信》复印件；6、2002年2月省社保转市社保接纳原告社保的《养老保险 ...
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