1）条第五条招用临时工，必须由用工企业和临时工签订劳动合同。劳动合同统一文本及管理办法，由市劳动局制定。第六条临时工劳动合同争议，争议双方当事人均 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条临时工的工资分配形式，由用工企业与临时工本人协商确定。实行月工资制的，临时工的工资可以高于本企业同工种、同岗位合同制工人 ...
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担负全部责任，具有最高权力。对于联合国其他组织驻在中国的代表而言，驻地代表为集体工作的领导人，但应顾及各代表的专长，以及他们与中国政府各有关机关的 政府应协助开发计划署的工作，按照有关项目文件规定的数额或开发计划署同中国政府充分协商后，依照其理事机构的有关决定另行决定的数额，参加或安排支付下列当地费用 ...
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11年，双方对原告的岗位、工资、福利等的约定，双方劳动争议已经仲裁；2、照片1张，以此证明原、被告签订劳动合同时合同文本后有一个门卫安全制度，在 ，应认定被告违反法律规定解除劳动合同。由于原、被告因执行新的门卫管理制度未能协商一致，且被告已停止原告工作，已安排教师担任门卫，考虑到学校师生人身和财产安生 ...
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可证明其已多次向安顺汽修厂催收；7证虽非贺清文本人签名，但对安顺汽修厂设备已被员工变卖以抵工资的事实双方均无异议，本院予以采信；8证与第 法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事 ...
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自身利益，或者自身因利益牵涉其中的事情，便希望通过行政关系协调、私下利益协商等方式处理。法律工具观和行政特权思想体现在行政执法方面，调查数据显示， 依照市场经济体制的要求规范行政监管手段和方式，如近年来政府组织对施工企业拖欠农民工工资问题进行集中清欠等本不属于行政权力干预的领域。管制行政在社会秩序的 ...
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人们通常会建构应然层面的参照作为改造实然的标准。国有企业改制在文本意义上和上层的集体理念中亦有其应然。在此有必要先交代国企改制的理论层面 企业职工代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症； 8、是否依照有关法律的规定，对企业土地使用权、工业 ...
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违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1日-2010年4月6日计26个月， 合同。期间，被告工作人员XX曾要求与其签订劳动合同，但是其提出要与法定代表人协商。此后，被告法定代表人也曾找过其，但没有签订劳动合同。至于其所在 ...
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物业服务企业支付前期物业服务开办费。开办费主要用于早期介入物业服务管理费用（含人工工资）、物业管理用房装修、物业办公设备用品购置等。开办费可采用实物补贴或者 国家、省、市物业服务收费管理的规定。当事人可以参照物业服务合同的示范文本签订合同。第四十三条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定,提供相应的 ...
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自身利益，或者自身因利益牵涉其中的事情，便希望通过行政关系协调、私下利益协商等方式处理。法律工具观和行政特权思想体现在行政执法方面，调查数据显示， 依照市场经济体制的要求规范行政监管手段和方式，如近年来政府组织对施工企业拖欠农民工工资问题进行集中清欠等本不属于行政权力干预的领域。管制行政在社会秩序的 ...
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订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规，不得采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定 拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者工资。(十六)用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者加班加点或法定休假日安排劳动者 ...
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