按4.6%缴费率参保缴费，自愿选择8.5%缴费率缴费的，以现行全市在职职工平均工资为缴费基数一次性补足实际差额后，享受职工基本医疗保险统筹基金和个人账户的 管理、异地转诊及费用结算、门诊重症慢性病病种管理、定点医疗机构和定点零售药店管理等具体办法由市人力资源社会保障部门会同相关部门另行制定。第二十四条 ...
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教育促进法》等有关法律法规规定，结合我市实际，制定本办法。第二条 个人或企业以各种投资形式、管理方式到来宾市城区兴办学前教育、义务教育、高中阶段教育、高等教育的 期间，工资由原公办学校发放，时间为1-2年，期满后可回原单位也可留在民办学校工作。民办学校教师可以参加公办学校的公开招聘，一经录用，工龄、 ...
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工人的工作时间的时候，延长的工作时间按计时工资标准100％发给加点工资。3.企业单位的行政管理人员和工程技术人员，不论在法定节日、公休假日加班或者在每天 40％到60％。去年生产大跃进以后，由于形势的变化，有不少地方和企业自动改变了这种待遇办法，规定职工请病假，不论时间长短，病情如何，一律照发原工资。 ...
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的工作时间的时候，延长的工作时间按计时工资标准１００％发给加点工资。３．企业单位的行政管理人员和工程技术人员，不论在法定节日、公休假日加班或者在每天规定 ４０％到６０％。去年生产大跃进以后，由于形势的变化，有不少地方和企业自动改变了这种待遇办法，规定职工请病假，不论时间长短，病情如何，一律照发原工资。 ...
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。第十四条各级人民政府负责本行政区域内的人口与计划生育目标管理责任制的组织实施。第十五条违反本办法规定缴纳的社会抚养费，由县级人民政府计划生育行政部门或委托乡（ 从事技术服务工作的助产士（师）、护士（师），可实行护士工龄津贴和提高百分之十的工资标准；直接从事诊治技术工作的其他卫生技术人员，享受同类卫生 ...
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养老保险费。职工个人按规定比例缴纳的养老保险费不计征个人所得税。用人单位每月按照职工缴费工资的22％缴纳基本养老保险费，所需费用，按规定列支。第八条用人单位缴纳 计算连续工龄的，经市、区人事部门核定，视同缴费年限。第二十四条本办法实施前按规定应参加基本养老保险而未参加的单位，其单位性质和经费管理类型由 ...
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前，应当按照规定结清应缴纳的失业保险费、滞纳金。第十条失业保险登记实行属地管理。跨统筹地区用人单位的失业保险登记，由相关地区失业保险经办机构协商确定。 其月工资确定缴费基数。新成立用人单位的职工，按照本市上年度城镇单位职工平均工资确定缴费基数。第十三条用人单位未按照规定申报应当缴纳的失业保险费的，由 ...
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将人才的人事档案、行政关系挂靠在政府人事部门人才交流服务中心。第二章 人才流动管理第五条 人才流动必须服从和保证国家重点建设项目和国营大中型企业科技攻关项目的 交流服务中心的，其原所有制身份不变，工龄连续计算，并按照国家有关政策规定，给予办理转正、定级、档案工资调升、职称资格评定、出境(国)政审等事宜 ...
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仍可回原单位工作。去这些企业工作期间，凡按规定缴纳养老保险金的，可连续计算工龄、计算交费年限，享受养老待遇。(四)企业为安置富余职工而兴办的第三产业、劳服企业和 部门证明，经企业批准后方可休假，其工资待遇，按国家有关因病或非因工负伤的规定执行。第十二条 企业依照本办法兴办的独立核算企业安置的职工，按照 ...
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的私营企业、个体工商户(下称用人单位)的业主和雇工。第三条 市社会保险管理部门负责本办法的组织实施；各级社会保险基金经办机构负责养老保险基金的征集、发放和管理 两部分组成，基础养老金月标准为符合领取养老金当时的本市上年度市职工月平均工资的20％，从社会统筹基金中支付；个人帐户养老金月标准为本人个人帐户 ...
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