查询档案章），以上证据综合证明原告具有公司股东身份确认，2009年3月25日原告的出资额为37 000元；第二组证据共三份，1、有限公司变更申请书复印件一份， ）的谈话内容没有异议，但该证据只显示发放年终奖的情况未显示出存在分红的事实，原告用该证据证明被告对其他股东进行了分红本院不予采信；第五组证据与 ...
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.5小时、46小时、10.5小时和7小时，合计345.50小时。被告支付相应的加班费分别为265.53元、346.50元、322元、266元、402.50元、 但2009年没有聚餐，被告因此承诺向每个员工发放100元。对此，被告不予认可。而原告亦明确其就此主张和年终奖的主张没有相应证据。同时，原告将其 ...
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我公司于2013年12月发放2013年底双薪，公司人事以年终奖的形式计算我的个人所得税，今年5月份将发放的2013年的年终奖，公司人事告知2013年发放的年终双薪已经将一年只能使用一次的年终奖个税计算额度使用了，所以5月份方法年终奖的个税算法必须按照月收入所得税方法计算，但这样下来要多交20% ...
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符合发放年终奖条件。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金、要求支付2009年12月至2010年3月份的工资及赔偿金、支付年休假工资及年终奖的 仲裁，该委以陕劳仲案字[2010]145号裁决书裁决：1、被告解除与原告的劳动合同行为不符合法律规定，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金103824元；2 ...
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事实的。杨某某于2010年3月13日向总公司发出了一份关于年终奖的电子邮件，在该邮件中，杨某某自己确认了公司税前利润达到1000万元，才能得到年终 的请求予以支持并无不当，本院予以维持。关于焦点三。因杨某某是否达到发放奖金的业绩指标存在争议，某某通信公司未支付杨某某2008年12月21日至2009年 ...
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公司知道了，公司要给我B类书面警告请问合理吗?B类的影响年终奖的50%.(劳动手册中有一项是属于B类的就是虚报加班，像我这种属于虚报加班吗？） 我应该怎么 8号签的B类书面警告，请问会影响2012年的年终奖吗？ 3:员工手册中说年终奖在每年公司财政年度末发放，财政年度计算为本年4月1日至次年3月31日 ...
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需再打卡。……”2007年12月1日，原告在认同书上签名，表明“本人已收到公司发放之《员工手册》，认同并将遵守本《员工手册》中之内容。”原告在另在《 个月工资，但未能提交相应证据，故对其要求被告支付2008年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。原告根据其制作的排班表而主张其存有休息日加班情形，且对其是否为 ...
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报纸所出的各种废料，应按销售价格退给委印报社。（四）纸张节约奖为纸张节约额的１５％。 六、纸张节约奖的发放对象和奖罚办法（一）纸张节约奖只发给直接从事 （三）纸张节约奖按年计算考核，季度预提，年终结算。季度可按累计应提节约奖的６０％预提。如本季度累计实际消耗比应消耗定额高时，除本季度不提奖金外，多发的 ...
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2的真实性无异议，认为发放的不是加班工资而是年终奖，本院认为该工资表中明确写明有加班工资该项，对四原告主张是年终奖的质证理由，因无相应 判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审判员 左卉 二○○七年六月二十六日 书记员 庄 ...
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文。张鹰于２００６年５月１３日提出辞职，依法不再具备飞行员安全奖的发放条件，对其安全飞行奖的诉请依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七第、第 奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该 ...
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