单位说男方不能休晚育假，要求我单位开出证明，证明我把我的晚育假转给老公。我单位说如果我要转晚育假的话，必须写出证明，证明我放弃我单位给我的生育津贴。 我不写我自愿放弃生育津贴这句话，单位就不给我开证明，证明我把晚育假转给我老公.我现在休产假的话，单位每个月只给我700多元工资，我还可以要求我单位给我所 ...
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和企业事业单位职工实行晚婚的，婚假增加七日；在同等条件下，优先分配住房。实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加 晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。“农民实行晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇和村给予奖励。”十八、 ...
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职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资 工商户的雇工符合奖励条件的，按照前款规定执行。农民、城镇居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处和工商行政管理机关给予适当奖励。第三十条一对夫妻 ...
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的单位、个人，由各级人民政府或有关部门予以表彰和奖励。第二十六条 对实行晚婚、晚育，只生一个子女的夫妻及其子女给予以下照顾：(一)实行晚婚的夫妻，婚假两周，工资照发；(二)实行晚婚晚育并领取独生子女父母光荣证的女职工，经本人申请，单位批准，产假可适当延长，但最长不得超过半年，产假期间工资 ...
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的各民族公民必须执行本条例。第三条生育必须按计划进行。提倡和鼓励晚婚、晚育、少生、优生。第四条自治州各级人民政府领导本行政区域内的计划生育工作，实行人口目标 十七条晚婚夫妻除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加产假15天。增加的假期视同出勤。第三十八条一对夫妻终身 ...
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。 第五章 奖励与处罚 第二十一条 国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，婚假增加四天；实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。晚婚晚育假期间工资照发，应当享受的福利待遇同国家规定的婚假、产假相同。农民实行晚婚、 ...
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15天；提供独生子女证者，加35天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 五、病假员工患病及非公伤需接受住院治疗 ，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理。第六条 员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇。第七条 以上员工假期规定除第一条及第六条外，只 ...
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工作中可实行合同（协议）管理制度。第三章生育调节第十二条鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻只生育一个子女。第十三条要求生育第一个子女的夫妻，应当在依法结婚 天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。第三十条 ...
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实行晚婚的职工，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。增加的婚假、产假 婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变。城镇无业人员和农民晚婚晚育的具体奖励办法由各区市人民政府根据当地经济状况确定。第二十条职工接受计划生育手术的，凭 ...
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工作中可实行合同（协议）管理制度。第三章生育调节第十二条鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻只生育一个子女。第十三条要求生育第一个子女的夫妻，应当在依法结婚 天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。第三十条 ...
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