日的加班日、休息日、法定节假日加班费24000元；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿款22000元；6、被告支付原告失业生活补助金3060元；7 款22000元的诉讼请求；三、驳回原告米xx要求解除其与被告xx有限公司劳动关系的诉讼请求；四、驳回原告米xx要求被告xx有限公司支付2008年6月 ...
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1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定 等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：原、被告之间未签订劳动合同，构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。一、关于未签订劳动 ...
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1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定 等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：原、被告之间未签订劳动合同，构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。一、关于未签订劳动 ...
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1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定 等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：原、被告之间未签订劳动合同，构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。一、关于未签订劳动 ...
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原告认为：一、仲裁书认定诉争工伤事故的权利义务主体错误，原告不是工伤赔偿的义务主体。2005年9月28日，工伤事故发生时，被告系第三人的 原告长沙xx有限公司支付被告杨xx自2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资未支付部分15 950元；三、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx2009年 ...
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，原告应依法向被告支付自招用被告满一个月的次日起至满一年的前一日止未签订劳动合同的双倍工资(即2008年2月至2O08年12月)。原告在劳动仲裁中 愿意签造成的，责任不在上诉人，上诉人无须赔偿；被上诉人请求支付双倍工资的诉请已过诉讼时效；原判认定的工资标准无任何依据”等为由，向本院提出上诉。被上诉人李 ...
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并不与原告续签劳动合同，于是原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述 本院不予支持。2010年2月份，双方未签订劳动合同，原告继续为被告工作是事实，原告要求未签订劳动合同的双倍工资的诉求，本院予以采信，被告 ...
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和额外经济补偿金16500元，支付未签订劳动合同的双倍工资36000元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除劳动合同通知书所造成的损失， 的社保费用，迫使上诉人于2009年7月16日提出解除与被上诉人之间的劳动关系，被上诉人理应支付上诉人相应的经济补偿金。4、一审认定上诉人2008年 ...
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双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17346元及未签订劳动合同的双倍工资15917元，并补缴工作期间的养老保险、医疗保险。被告汇 ），汇翔公司是否应当承担赔偿责任。针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李新伟双倍工资的问题，庭审中，李 ...
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未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据该项规定，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资的，不应予以支持。 （四）劳动者 社会统筹手续及赔偿应得收入，应否受理？ 参考意见：劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。劳动者 ...
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