撤诉裁定和仲裁裁决必然生效无必然联系。这两个案件不同，诉请也不同，中间没有可参考性，也没有法律规定需以另一案审理结果为依据的情形。对以上双方不 合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动关系。原告称1990年6月与被告建立了劳动关系 ...
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撤诉裁定和仲裁裁决必然生效无必然联系。这两个案件不同，诉请也不同，中间没有可参考性，也没有法律规定需以另一案审理结果为依据的情形。对以上双方不 合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动关系。原告称1990年6月与被告建立了劳动关系 ...
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撤诉裁定和仲裁裁决必然生效无必然联系。这两个案件不同，诉请也不同，中间没有可参考性，也没有法律规定需以另一案审理结果为依据的情形。对以上双方不 合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动关系。原告称1990年6月与被告建立了劳动关系 ...
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撤诉裁定和仲裁裁决必然生效无必然联系。这两个案件不同，诉请也不同，中间没有可参考性，也没有法律规定需以另一案审理结果为依据的情形。对以上双方不 合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动关系。原告称1990年6月与被告建立了劳动关系 ...
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并安排公司员工汪代到重庆办理移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现***要求解除双方劳动关系，由***支付***未签订劳动合同双倍工资差额19800元、 未提出书面意见，但之后双方再无事实劳动关系。审理中，双方对撤场后劳动关系已经解除没有异议，但对劳动关系解除原因均无确凿证据予以证明， ...
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9、10、11与本案无关。对证据12、13、真实性没有异议，我们认为这是原、被告双方签订的劳动合同。对证据14、不能证明被告伪造原告签名。对证据 ]11号文件，终止了包括原告孙××在内的99名职工的劳动合同。1999年10月份中信公司为原告孙××办理了失业保险事宜，并通知原告孙××将档案关系转到洛阳市 ...
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与被告李xx、被告黄xx之间不存在劳动关系，没有义务为两被告缴纳社会保险费。假设原、被告间存在劳动关系，两被告也无权诉请原告方为其缴纳社会保险费， 曾向郴州市总工会上访。反映xx集团郴州xx机械厂未与其签订劳动合同，未为其办理养老保险。本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争执焦点 ...
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、8份证据提出质疑，综合店的规章制度只是讲过没有公示；处分通报没有看到，只是接到电话通知我办理离职手续，之后也没有去办离职手续；餐厅酒水交接本记载有意见 从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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期限合同。这一规定实际上告诉人们，如果确实没有签订书面劳动合同也是可以的。如此一来，则不但违反了劳资双方的自愿协商权、双向选择权和用人单位的用工自主权， 金融风暴、经济危机、产业政策调整等经营风险的同时，还必须保证兑现劳动者的劳动报酬、福利、社保、加薪等法定义务。难道他们应被排除在法律的公平保护之外吗 ...
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应聘者也是当了一回廉价劳动力。3、不为劳动者办理社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 合同期限中。因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法签订劳动合同。错误认识之二，认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布 ...
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