月12日收到），证明被告xx公司单方解除与原告的劳动关系，经济补偿由被告xx公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体；3、长劳仲（2009）办字第 中扣除并代缴。审理中，原告明确诉讼请求为：1、原告与被告xx公司签订有《劳动合同》，原告由被告xx公司面试，工资也由被告xx公司直接发放，并非通过被告 ...
//www.110.com/panli/panli_17865026.html -了解详情
劳动合同的赔偿金4 500元；3、支付2008年3月18日至6月30日没有签订劳动合同的双倍工资4 200元；4、支付2009年1月至5月的代扣 社会保险以及该期间内未签订劳动合同的双倍工资 4 200元的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。根据原、被告签订的劳动合同，双方劳动关系自2009年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_14927651.html -了解详情
其没有休过年休假，故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除，原告提出的 月12日起解除与原告的劳动关系。另查明：2007年4月20日，原告与上海海鸥照相机有限公司（以下简称“海鸥有限公司”）签订一份劳动合同及补充条款，原告担任海鸥 ...
//www.110.com/panli/panli_14517074.html -了解详情
保险费。2009年12月14日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上，不同意原告的 条及签名的真实性不予认可，对被告提供的证据5，该劳动合同原告曾签名的，但在合同的落款处原告没有签名，且合同期限更改过，对真实性不予认可。经审查， ...
//www.110.com/panli/panli_14427098.html -了解详情
维布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收账款岗位也还有， 项、第四十八条之规定，判决如下：恢复原告上海xx公司与被告白x的劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海xx公司负担，免予收取。如 ...
//www.110.com/panli/panli_14155533.html -了解详情
被告返还劳动手册，但是被告至今没有归还；9、银行储蓄存款历史交易清单，证明被告每月发放的税后工资为3,500元；10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。被告提供了以下证据：1、原、被告于2006年、2008年签订的雇佣合同，证明原告有不诚实、 ...
//www.110.com/panli/panli_14026602.html -了解详情
原告提出调换岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同；4、事实劳动关系结束通知书及人事工作交接说明，证明 存在歧义，但并不影响本案中双方存在劳动合同关系之事实。需要指出的是，原告作为负责与员工签订劳动合同的人事，即使无权擅自更改合同文本，也应在发现合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14017483.html -了解详情
劳动争议，没有实际到公司上班，付出相应的劳动，故原告无权要求支付奖金。被告对原告作出的解雇决定依据充分、程序合法，故不同意原告要求恢复双方间劳动关系的诉讼请求 驳回。经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html -了解详情
2008年11月至2009年9月期间的社会保险费的诉讼请求，没有超过时效，本院予以支持。现双方对缴费基数存在异议，根据劳动合同的约定及原告工资、奖金、车贴等 诉称：原告于2008年5月5日至2009年9月8日期间与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告任总经办副主任，被告在合同期内只以原告的基础工资 ...
//www.110.com/panli/panli_13845070.html -了解详情
.2%虽然看上去挺高，但它针对的是整个深圳范围的比例。但是在深圳尘肺门事件中就有百余名农民工没有签订劳动合同，凭什么统计范围扩大了，劳动 不能坐视工程转包将张家界籍农民工沦为被雇佣的境地，应有担当地积极履行自己的职责，确认爆破公司与张家界籍农民工的劳动关系。最高人民法院也应该尽快出来这方面的司法解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-207313.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务