不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方 续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形 ...
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注册事项发生了一定的变更，如企业因为投资人的改变可能会改变企业的名称，更换法定代表人，改变企业的所有制性质等。 股权收购特别是控股式股权收购中（下文主要 在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动 ...
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元/月的固定工资、200元伙食费再加上0.1元/桶水的提成工资。如被告达到国家退休年龄，经双方协商一致，可以继续聘用或解聘。由于被告在原告2008年12月17日组织 期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按 ...
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劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应 ，2008年11月18日”。原告对此不服，于2008年12月19日向温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令申诉人与被申请人于2007年12月29日 ...
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企业上班已有10余年，工作一直很努力。去年11月中旬，她接到单位要与她终止劳动合同的通知。和她有同样遭遇的其他几名同事，无一例外是单位的“元老级”职工。 同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同的。另外，用人单位自用工之日起满一 ...
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通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日被告 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日被告 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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合同。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日被告 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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合同。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月25日被告 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 ...
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