可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照 事项。第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者 ...
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可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照 。 第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都 ...
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看到了一份《行政复议法》的宣传材料。李某想：既行政复议不收费，何不去试一试呢- 接到李某的行政复议申请后，某劳动保障部门经过认真的审查作出 机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是行政机关。 另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。具体行政行为是指行政 ...
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看到了一份《行政复议法》的宣传材料。李某想：既行政复议不收费，何不去试一试呢- 接到李某的行政复议申请后，某劳动保障部门经过认真的审查作出 机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是行政机关。 另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。具体行政行为是指行政 ...
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可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照 。 第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都 ...
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我局提交了延期举证说明。但是原告在劳动关系争议结案后，没有向我局举证，应当承担举证不能的法律后果。我局根据第三人提供的材料足以能够认定第三人的伤为 》第一条的规定，双方已成立事实上的劳动关系，且经XX劳动争议仲裁委员仲裁裁决；第二、第三人屈XX所受伤害应认定为工伤。《工伤保险条例》是一个权利保障法，《 ...
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我局提交了延期举证说明。但是原告在劳动关系争议结案后，没有向我局举证，应当承担举证不能的法律后果。我局根据第三人提供的材料足以能够认定第三人的伤为 》第一条的规定，双方已成立事实上的劳动关系，且经XX劳动争议仲裁委员仲裁裁决；第二、第三人屈XX所受伤害应认定为工伤。《工伤保险条例》是一个权利保障法，《 ...
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被告上海某某集团有限公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、劳动合同及补贴发放单。证明双方的劳动关系、原告工作岗位、薪酬及 。被告已为原告缴纳工作期间的社会保险费。2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元 ...
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每次7,000元共计3次）。原告房某某为证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、上海市第六人民医院植入产品登记表。证明原告受伤处使用 综合保险至2006年12月。2009年3月9日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗费7,000元；支付停工留薪待遇69,408元； ...
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找到张院长，其让原办公室主任王晓忠开证明，证明原告在传染科工作，根据工作需要，仍留在传染科工作。张院长让原告将市政府批文以及卫生局、医院证明等一切手续交给人事 婷申请仲裁时效已过为由，不予受理原告陈建婷的仲裁申请。原告陈建婷遂以要求确认与市医院存在事实劳动关系和判令市医院为其安排工作为由向本院提起诉讼 ...
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