下达后，正式启动实施。有关《计划任务书》是工程中心组建项目执行并据以验收考核的主要文件，具有行政约束力。（六）国家科委正式编制并下达年度工程中心组建 后，国家科委将会同有关上级主管部门组成考评小组，每两年对其运行情况及绩效进行考评。考评工作按照国家科委制定的有关“考评细则”进行。经过考评，对运行正常并 ...
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一、教育部(以下简称本部)为表扬所属教育人员及公务人员之贡献，以激励士气，提高工作绩效，特订定本要点。 二、本要点所称教育人员，指本部所属各级学校校长、教师、职员 人员或公务人员者，如有不实或舛错者，应撤销其资格，已领受之奖状及奖金应予追缴，尚未实施之公假不予实施；有关人员并应依情节轻重予以议处。 ...
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关于员工薪俸发放、所得税扣缴事项。 六、文书档案数据管理事项。 七、研究发展、管制考核及文书流程管理事项。 八、相关法规研拟、修正、建议之汇办事项。 九 及会计凭证之保管事项。 七、会计报告及年度决算之编制事项。 八、预算执行绩效报告之编制事项。 九、财产增减之审核及统制帐之登记事项。 一○、上级机关 ...
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入股方案，一是现金入股，作为高层管理者，根据总成本平均分配投资金额，年底按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%）+Z 二是我进行技术入股，但是 ...
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、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。 用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见。被派遣劳动者可以推选协商代表，与用工单位就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 第四十一条非全日制用工 ...
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到被告保险公司上班，当时双方口头约定工资是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工资发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除 》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司 ...
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吴雪梅从小金库取款后存入自己帐户的钱款，10000元为自己荣获科技一等奖奖金，8500元系其妻子存入自己帐户的个人钱款。盛军对公诉机关变更指控 （2）书证：①河南北方红阳工业有限公司文件，②中层经营管理人员年度岗位绩效工资考核兑现实施办法，③盛军工资发放表，④临时工工资发放表，⑤虚报工资明细表，⑥公司 ...
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提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的 例如，在约定试用期限时，应当使用实习期而不能使用见习期。因为，见习期是考核劳动者能否胜任岗位工作的期间，其前提是劳动者已经与用工单位建立了劳动关系 ...
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推卸责任不愿罚款，只是规定的罚款金额比我每月实际拿到还高！公司是当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般只有两千出出头，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也只有一千八！对于我来说这样的罚款额度 ...
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并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班费用，并以考核为由从员工本身工资中扣除部分作为绩效奖金。如今由于公司变故被公司上级暗示要我自动辞职，否则就一直在工作中给各种小鞋穿， ...
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