在原审法院起诉称：2010年，我公司准备编辑《北京那些山》一书，在网上发布了招聘信息，被告到我公司应聘。被告因家庭情况，无法做专职工作，只能以 西城区劳动争议仲裁委员会裁决原告公司支付被告2010年9月至2011年7月未签订劳动合同的双倍工资44 000元、支付被告2011年7月至2011年9月的工资 ...
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等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些企业，特别是一些小 人们索取信息最重要的途径。可以把涉及企业工作法律、法规的条例、文件附在网上直报的页面上或制成专业网页，使一般企业工作人员都能够随时了解有关企业管理 ...
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一个写好的合同叫我们照样写。到现在我们才知道公司跟我们签的合同是有欺骗蒙骗行为的，我是看到招聘，应聘来到这家公司上班的，可现在公司却说我们签的合同是帮 多少我们也不知道，以前还没有社保卡，前段时间才发卡，卡里也没有钱，我在网上查询的时候只能登录深圳社保，所能查询的也只有个人部分，也没有明细，但在07年 ...
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经营者法律意识淡薄。因此，提高法律意识有利于减少企业经营中的纠纷。此外，还有交易合同纠纷、债务纠纷、股权纠纷、改制中的纠纷等等纠纷的顺利解决都需要人们法律意识 成为人们索取信息最重要的途径。可以把涉及企业法律、法规的条例、文件附在网上直报的页面上或制成专业网页，使一般企业工作人员都能够随时了解有关企业 ...
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等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小 人们索取信息最重要的途径。可以把涉及酒店工作法律、法规的条例、文件附在网上直报的页面上或制成专业网页，使一般酒店工作人员都能够随时了解有关酒店管理 ...
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等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小 人们索取信息最重要的途径。可以把涉及酒店工作法律、法规的条例、文件附在网上直报的页面上或制成专业网页，使一般酒店工作人员都能够随时了解有关酒店管理 ...
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等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些酒店，特别是一些小 人们索取信息最重要的途径。可以把涉及酒店工作法律、法规的条例、文件附在网上直报的页面上或制成专业网页，使一般酒店工作人员都能够随时了解有关酒店管理 ...
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是计件，你干了多少活，就给你多少钱！普通工人又敢说什么！ 人民网上有一篇网友评论，说《劳动法》是平衡劳资关系的大法。管中窥豹，可以想见普通公民 水平、减少福利等等，劳动者弱者地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出零 ...
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时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、 发展保驾护航，根本不适应企业发展的现实需要。比如： 娃哈哈达能事件（可另行网上搜索了解）就影射出传统法律服务的弊端与法律风险防范机制的缺失。该事件告诉 ...
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高松林为润普公司总经理，但甲方即招聘者却是飞龙药业。尽管囿于客观原因润普公司未能收购，但双方一直没有解除或撤销这份合同。而且，鉴于飞龙药业在一周后正式 这其中只要了解双方交恶内幕的人都可明白是怎么一回事。辩护人经人点拨，在互联网上只敲了石家庄飞龙动物药业有限公司的字样，在百度中一搜，就打出“关于转发《 ...
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