时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，则必须按照法律规定支付额外的加班工资，对于雇佣关系而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以 之间不存在隶属关系。本案中张某不仅要服从工作分配，还要严格遵守该建筑公司的考勤管理制度，无法自由支配工作时间，据此也可以认定双方之间是劳动关系。...
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、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2008年l0月14日，被告将原告工作岗位调整为人力资源主管并降低 资源管理制度》均在该局备案，而《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》规定，对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人 ...
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，更应当如实记载。其次，劳动合同不应当作出违背劳动合同法等法律、法规的规定以及有损于劳动者切身利益的约定。四、关于社会保险费差额缴纳的问题。原审法院认为 承认被上诉人许某某的办公地点在上诉人处，并由上诉人为其缴纳社会保险、进行考勤管理等，这完全符合劳动关系的特征，原审因此确认上诉人与被上诉人之间存在 ...
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企业管理中的重要作用 （二）规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法 （三）劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主 入职登记表的设计要求及作用 （五）劳动合同法下的劳动合同、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点 （六）劳动合同法下的病假、工伤、休假、考勤 ...
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期间的绩效奖金59076.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单，被告 ，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告徐xx的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取 ...
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时间按出版社规定执行，双方有事实上的劳动关系。 经调查，１．赵某虽然在出版社办公并按时上下班，甚至乘坐出版社的通勤车，但出版社不对其进行考勤管理，未 典型的加工承揽劳务合作关系。 第二，申诉人未成为出版社的成员，出版社不对其进行管理。申诉人虽如出版社员工一样按时上下班，但出版社不对其做这样的要求，也未 ...
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对原告提供的证据19认为与原告生产同类产品的企业很多，原告利润减少主要原因在于原告管理不力。被告美德公司对原告提供的证据1认为根据该合同无法了解技术的内容和保密 双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中，第1项 ...
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一、原审判决认定事实错误。被上诉人连续旷工三天，公司的考勤与公司员工可以证实此事。按照公司的管理规定，旷工三天的，公司可以予以除名并且不承担任何责任。 。A公司所持无须支付经济补偿金的上诉请求，没有事实依据，亦不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《 ...
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还有欠缺。同时虽然制订了一些涉农规章制度，但由于制度、机制等方面原因，在组织管理、考勤管理、职责履行以及纪律规范等诸多方面难以进行量化考核，对干警约束力不够，从 工作问责办法》，对干警完成工作、执行纪律、服务群众等各个方面细化问责规定，切实加强对干警履行职责的监管，提升工作的执行力。对达到严重问责情形 ...
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作旷工处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定，被告于2010年3月8日起对原告予以除名。另查明，被告的《考勤管理制度》第五条规定：“凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工：1)未经请假或请假为准而缺勤两小时者 ...
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