14．3公司高级管理人员由甲、乙各方推荐，由董事会直接任命。14．4公司职工工资报酬标准、外籍雇员薪金和津贴等见附件（略）。 第十五条筹备期 一切通知均应用____文书面作出。上述通知可以用挂号航空信、电报、电传或其它常用通讯方法发出。通知生效日期为收件人收件日期。以航空信件发送通知，邮戳日期后第十四 ...
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年以上者，将享受4周的假期，其间带薪标准按其收入的8％计算。第六条计算方法A．年休假，自其受雇之日起满52周后，立即开始执行。 三条法定公休节假日、节假日报酬和支付节假日报酬的条件A．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资：新年元旦复活节前的星期一先烈纪念日7月4日劳动节感恩节感恩节后的第一日圣诞节除夕 ...
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．3 公司高级管理人员由甲、乙各方推荐，由董事会直接任命。14．4 公司职工工资报酬标准、外籍雇员薪金和津贴等见附件（略）。 第十五条 筹备 均应用__________文书面作出。上述通知可以用挂号航空信、电报、电传或其他常用通讯方法发出。通知生效日期为收件人收件日期。以航空信件发送通知，邮戳日期后第 ...
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可以私自制定加班费标准。而一审法院恰恰是根据这一条法律规定认定被上诉人制定的计酬方法是合法的。2、企业实行其他工作和休息办法后，劳动者的计酬办法包括加班 的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息一天的同时又另行安排上诉人 ...
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为上诉人补缴社会保险费及支付加班费，请上诉人回单位办理有关手续，并补缴属职工个人应负担的社会保险费。若对补缴社会保险费时段及加班费数额有异议，建议通过 的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息一天的同时又另行安排上诉人双 ...
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（1）各项存货的发出或领用，其实际成本价的计算方法，可以在先进先出、移动平均、加权平均和后进先出等方法中，由企业任选一种。 （2）凡经认定 地区进行捐赠；（3）是否有合法、有效单据。第十条税前扣除项目备案事项（一）职工工资、福利费、三项基金支付标准 1、政策规定 企业在报送年度企业所得税申报表时， ...
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主管税务机关备案。年人均利润额，按照会计制度及相关准则计算的利润总额和税前扣除工资费用的职工人数计算确定。二、关于捐赠税前扣除问题对企业、事业单位 的余额部分暂免征收所得税，并按备案类减免税进行管理。四、关于固定资产折旧方法问题按照企业会计制度和相关会计准则的规定，工作量法是根据实际工作量计提固定资产 ...
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养老保险费。确定其缴费额时，应以用人单位应参加养老保险的职工的工资总额计算，三资企业是以全部中方职工工资总额计算；私营企业和个体经济组织按全部从业人员的工资总额计算 ，应视本单位经济状况而定，可采取效益好时多补充，效益差时少补充的方法进行。一般每年交纳一次，也可按半年、季度定期缴纳。第三十三条补充养老 ...
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。失踪、潜逃、服刑人员不计入家庭人口。第六条以下收入计入家庭收入：1、各类工资、奖金、津贴、补助及其它劳动收入；2、离退休金、基本养老金、下岗职工基本生活费 关系的职工，在其申请低保待遇时，其家庭收入的计算方法应从领取的经济补偿金中扣除该职工从解除劳动关系之日起两年内应缴纳的养老保险费，扣除后的结余 ...
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事业发展。事业单位分配制度改革应当遵循以下原则：1、正确处理国家、集体、职工三者利益关系的原则。充分利用事业单位的人力、物力、财力，努力提高其 增量(如事业结余、经营结余、项目经费结余等)的一定比例提取工资。其计算方法为：新增工资总额=(当年的经济效益指标-上年的经济效益指标)×限额比例。此办法适用于 ...
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