(二)单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金): 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续工作满十五年, ...
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影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危,在用人单位违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;D、女职工在孕期、产期、哺乳期的;F、在本单位连续 ...
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因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位 单位按照经济补偿金标准的二倍支付违法解雇赔偿金。 被非法解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加 ...
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一定期限内以书面通知权,但解除劳动合同必须具备以下三个条件:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。② 种情况之一的不得解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297037.html -
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一定期限内以书面通知权,但解除劳动合同必须具备以下三个条件:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。② 种情况之一的不得解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 ...
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关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后,根据法律的规定,或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。劳动合同的续订,是指当事人双方经协商达成 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……劳动合同期满,有本法 ...
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一定期限内以书面通知权,但解除劳动合同必须具备以下三个条件:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。② 种情况之一的不得解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 ...
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一定期限内以书面通知权,但解除劳动合同必须具备以下三个条件:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。② 种情况之一的不得解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 ...
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。 (二) 单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金): 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 在本单位连续工作满十五年, ...
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重大损害的;4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;5.乙方被依法追究刑事责任的;6.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也 或者部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6. ...
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