统联公司总经理在2009年7月13日找陈某谈话，对陈某的岗位也作出调整，要求陈某办理工作移交。陈某当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。统联公司 岗、降薪的工作安排，致使双方的劳动合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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中医院住院治疗6天，支付住院费用1640.10元；其后,一直至2006年11月20日继续门诊治疗，又支出了门诊治疗费2961.1元。但2006年7月31日（编号 因此周跃明要求一定的假期用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周跃明本人明确提出解除劳动合同的， ...
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村新寨31号。 委托代理人唐海彪，龙南县精诚法律服务所律师。 上诉人龙南县中医院因劳动合同纠纷一案，不服龙南县人民法院（2006）龙民一初字第376号民事判决， 期满后，未再重新签订协议。属于对原协议的继续履行，双方的劳动关系成立。上诉人理应按协议约定支付劳动报酬，并按约定应由上诉人承担不及时支付报酬 ...
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广东顾地塑胶股份有限公司于2002年2月1日签订的《顺德市员工劳动合同书》合法有效，双方继续履行合同中约定的权利和义务。原告应在本判决发生法律效力之日 责任分配的一般原则即“谁主张，谁举证”的原则确定当事人的举证责任。上诉人要求上诉人支付经济补偿金，理由是已遭被上诉人辞退，故首先应由上诉人证明被上诉人 ...
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劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。第三章 劳动合同的变更、解除和终止第十七条 当事人双方经协商同意，可以变更 工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 ...
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春红在产假期满后未履行请假手续、私自离职，故不应支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。 徐春红答辩称，劳动合同约定工资标准为2500 徐春红要求支付2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人 ...
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解除劳动合同。本案中公司的情况属于客观情况重大变化，韩某与公司之间的劳动合同无法按原工作地点继续履行，此时按照法律规定，公司不能主动与韩某解除劳动合同 公司造成的，韩某无过错，因此，韩某也可以选择依据此条款主动解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。【启示】用人单位通常认为安排劳动者的工作地点只要在劳动 ...
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经济补偿15019.97元；二、驳回冉某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 其他职业规划，不愿意继续在服务单位上班，并要求我司给予其经济补偿。服务单位将此情况告知我司后，我司认为这属于冉某某主动解除劳动合同，按规定不 ...
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被告未拖欠原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于 兴克公司主动开除何某离厂。因此，何某主张是兴克公司违约解除劳动合同，要求兴克公司支付相关赔偿金部分的请求，缺乏事实和法律根据，本院不予支持 ...
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退休年龄，双方权利、义务履行完毕而宣告劳动关系终结。 续延劳动合同是指有固定期限的劳动合同到期后，根据法律的规定，或双方当事人一致同意继续保持原来的劳动关系。 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某要求厂方对合同到期后的这段工作期间给予双倍工资，法律 ...
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