一致认可的，现在学校想把我调到另外一个地处偏远的分校区，工作时间，工作任务负担大大增加，但相应的补贴却一点没有，我不同意学校的安排，校方现在要与我解除合同，并没有提前通知我，而我还有8个月合同才到期，请问他们这算不算是变相辞退我？我应依据那些法律法规来争取自己的经济补偿金？我每个月基本工资是1640 ...
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如果违反了公司制度，被公司辞退，但是公司没有提前三十天通知， 公司不愿意支付对于员工的遣散费（公司为单方面解除合同）。这种情况应该怎么办？...
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公司单方面解除合同，我已经申请仲裁，但仲裁开庭日期在半年后，在这期间我是否让公司出具相关的证明后才能找工作呢？这期间的保险怎么办呢？...
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2010年进入该公司，从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月，因公司资金困难，未发放工资，我想辞职，立马就走，是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。...
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我需要和公司解约，准备申请劳动仲裁，公司以后可能会提起上诉，我不能长期呆在青岛，如果进入诉讼程序，我想请律师全权代理。这个费用大概是多少？二次诉讼又是多少？我觉得可能会陷入公司长期的纠缠中，所以想有个准备。...
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我于2013年7月15号进入这个公司，但是自进公司到现在公司未和我签订劳动合同，而且当时承诺的为兑现，每个月还要扣留20%的工资，于是我在今年2月 ...
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我在原来私人企业工作了5年，后因政策兼并重组为国企工作了3年，原来企业注销。现在年满62岁下岗，之前没有签订劳动合同也没有缴纳养老保险等等费用。现单位补偿了3个月工资，请问之前5年该不该补？养老保险等该不该补？谢谢！！！...
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律师你好，2013年底劳动合同到期，公司说把最后一月工资给我，和13年的年终奖给我之后 就不续签合约了。但是在我要求3个月的补偿工资之后，尽然不发年终奖给我了，这个我该怎么维权？因为完全不懂，希望能详细点说明谢谢~...
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公司因为自己的原因，包括我在内的几个人岗位被取消，公司想辞退我们但是签订的劳动合同是在14年12月截止，也就是还有一年，所以公司给我们安排了几个不适合我们的岗位，想让我们自动辞退，我想这个怎么通过法律维护自己的权益...
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