之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 。正卷包括：仲裁申请书、受理 （不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁 ...
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，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书 ...
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一方当事人申请仲裁时是否需要提供企业发给的通知书？答：企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书 什么？答：“职工”是指按照国家和地方法律，法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员 ...
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、节假日加班工资。上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张xx工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、 认定。本院认为，原告张xx与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系。作为用人单位，负有为原告张xx缴纳失业保险的义务。根据《重庆市失业 ...
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没有法律依据，此不属于人民法院的受理范围；3、原、被告双方之间的劳动关系系合同到期而解除，被告曾多次通知原告领取工资和经济补偿，但原告不予理睬，对此原告 日到期，虽然被告于17日就与原告办理了交接手续并出具了《劳动合同终止、解除证明书》，但在给原告的《劳动合同终止通知书》中明确告知了原告《劳动合同》 ...
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了本案，现已审理终结。原审法院查明：原告卢德建于1991年3月与被告荔丰鞋业建立劳动关系，原、被告双方于2007年12月11日签订无固定期限劳动 工作岗位和职务符合合同约定属缺乏法律依据，应予撤销；2、原审认为上诉人单方解除劳动合同及要求被上诉人支付经济补偿金没有依据，是一种无视客观事实及法律的错误 ...
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就劳动报酬、押金等提起仲裁。重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会于2009年7月6日作出超时未审结案件证明书。石治刚于2009年7月13日向法院提起诉讼 ，请求予以维持。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。石治刚与中集公司之间存在劳动关系 ...
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他去和院里说一声就可以。于是叫我离开，我叫他给我开了一张离职证明书。证明我从上海大学设计院离职。但是现在合同仍然在我手里 。我并没有去院里办理任何 刘x的证言（刘x与李x也已解除合作关系）以及 沪防设计院里 我一起工作过的员工的证言？ 还有我可以对李x本人申请劳动仲裁吗？ 2我是否可以申请被解除合同 ...
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，2008年度许昌市在岗职工平均工资1 548.40元。上述事实有收费收据、医院诊断证明书、出院证、豫（许）工伤认字[2008]363号工伤认定通知书、伤残等级鉴定书、 诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告武化昌与被告中信物流有限公司的劳动关系；二、本判决生效后十日内，被告中信物流有限公司 ...
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年至2005年在贾进喜处工作的情况下，应当由贾进喜举证证明其已与张印解除劳动合同、张印不再为其工人的事实。（二）原审法院认定“一般说来，得矽肺病大约需要8至 且证言与张印本身陈述存在矛盾；（三）贾进喜或茶店石英矿与张印之间不存在劳动关系，不受《劳动法》调整；（四）张克武等人在一审中已经认可得矽肺病需要 ...
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