某诉称：原告于2008年6月17日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故 7月17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,200元；3、支付 ...
//www.110.com/panli/panli_18452101.html -了解详情
自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到被告单方面强行作出的决定书，解除双方的劳动关系。同时，被告至今仍拖欠 ，根据被告相关规定，给予其除名处分。11月24日将除名处分决定通知原告后，原告递交了书面检讨书，恳求给予悔过的机会，并表示愿意继续留在被告处工作， ...
//www.110.com/panli/panli_11443295.html -了解详情
期满后，尽管未续签劳动合同，但劳动关系仍存续。2009年7月7日原告通知被告2009年8月7日离职，但未举证说明单位有权单方解除劳动关系，故该 因双方当事人已确认，本院予以准许。关于2009年的10天年休假工资的诉请，因被告书面通知原告自2009年7月13日至2009年7月31日期间休假15天，且原告 ...
//www.110.com/panli/panli_8934405.html -了解详情
，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三 单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号） ...
//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情
，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三 单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号） ...
//www.110.com/ziliao/article-171408.html -了解详情
，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三 单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号） ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -了解详情
被告张某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供虚开 ，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假 ...
//www.110.com/panli/panli_297390.html -了解详情
合同。现原被告均认可因对劳动报酬一项未达成一致，导致双方未能签订书面合同，故被告已尽到诚实信用义务，可以书面通知原告终止劳动关系，但应依法向原告 元；二、被告上海某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仲某某解除劳动关系经济补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。负有金钱给付义务 ...
//www.110.com/panli/panli_19962901.html -了解详情
，和被告共同侵犯了原告的诉权。原告的正当权益应受法律保护。原告要求解除与被告之间的劳动合同；被告支付原告1996年1月至履行完毕至的工资（每月按2000元计算 。原告因违反劳动纪律，不服从工作安排擅自脱岗，单位曾多次通知其到岗工作，原告均未到岗。2002年7月，河南希望食品有限公司又书面通知其到岗工作 ...
//www.110.com/panli/panli_17584551.html -了解详情
（包括延长期）。2009年9月7日，在延长的医疗期满1个月前，被告书面通知原告及其家属，在期满后被告将不再续约。2009年10月14日，被告按照 手册，被告提供的退工证明、收条、通知、判决书等为证明，本院予以确认。本院认为：用人单位应当及时为劳动者办理解除或者终止劳动合同的相关手续。本案中，原告身为 ...
//www.110.com/panli/panli_11028056.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务