号的上海天地纵横物流服务有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其 加班工资及其25%的补偿金的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即 ...
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、支付2008年9月10日至12月12日休息日加班工资5,517元及25%的补偿金1,373元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告于2008年10月3日入 以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资 ...
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在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者 经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国 ...
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的综合保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ,414元;三、被告**公司应于本判决生效之日起七日内支付原告南**解除劳动关系的经济补偿金人民币3,664元；四、被告**公司应于本判决生效之日起 ...
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的综合保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ,011元;三、被告**公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王**解除劳动关系的经济补偿金人民币1,777元；四、被告**公司应于本判决生效之日起 ...
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本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳 元;三、被告**公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨**解除劳动关系的经济补偿金人民币3,612.50元；四、被告**公司应于本判决生效之日 ...
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加班工资。基于以上事实和理由，现要求：1、某公司按每月14,885元的标准支付2008年10月17日至2009年5月31日期间的工资110,867.59元（ 2009年5月31日期间的工资，而要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并愿意扣除已收到的经济补偿金和代通金。以上事实，除当事人陈述一致外，另 ...
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是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金11,040元。 ...
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是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金8,640元。四 ...
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是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,480元。 ...
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