，故加付赔偿金不符合法律规定。《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类 。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此，二职专解除曹漫华劳动关系应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，支付曹漫华2个半月经济 ...
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人周仁华因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1599号民事 与被上诉人相关部门办理了移交手续并领取经济补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》 ...
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人程开俊因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1598号民事 与被上诉人相关部门办理了移交手续并领取经济补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》 ...
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人钟世兵因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1603号民事 与被上诉人相关部门办理了移交手续并领取经济补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》 ...
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人邓世开因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1591号民事 与被上诉人相关部门办理了移交手续并领取经济补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》 ...
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人唐开福因与被上诉人重庆川九建设有限责任公司（以下简称川九公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第1590号民事 与被上诉人相关部门办理了移交手续并领取经济补偿金的行为，应当视为上诉人对被上诉人解除劳动关系的认可。被上诉人向上诉人发出《川九公司第九项目部职工辞退通知单》 ...
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已依法解除。另查明，被告于2005年3月10日作出《解除劳动关系的通知》，于2005年4月7日向原告送达该通知时，由昆三中门卫签收后，并将 、后期治疗费、鉴定费的上诉请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案只能按照 ...
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已依法解除。另查明，被告于2005年3月10日作出《解除劳动关系的通知》，于2005年4月7日向原告送达该通知时，由昆三中门卫签收后，并将 、后期治疗费、鉴定费的上诉请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案只能按照 ...
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向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理 ...
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应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订劳动合同二倍工资差额的时间段和时效问题。就支付未签订 是自用工之日起。从立法目的考虑，本条着重于惩罚不按规定签订书面劳动合同。同时，该条文写明了应当支付二倍工资的时间段，既防止劳动者主张的二倍 ...
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