部门同意可取２０％，连同计税工资结余转入生产发展基金和职工奖励基金，其比例由企业主管部门核定。对实行超额计件工资的企业，月人均工资按九十元计算，超额计件工资不超过月人均工资３０％的，以及实行全额提成工资的饮食、服务、修配等行业，按核定提成的工资率提取的工资奖金，准予税前列支，免征奖金税。区 ...
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有权自主分配，企业有权采取各种形式的奖励和工资形式，可以实行基本工资加奖励、计件工资、浮动工资、职务工资，可以搞浮动升级、浮动职务补贴，也可以自费进行工资改革， ，超过的要征奖金税，奖金税由企业缴纳，不由职工个人缴纳。4．实行计件工资和全浮动工资的企业，可以与工资总额挂勾，但个人所得的增长幅度不得超过 ...
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收入不在计征企业奖金税之内。三、关于城乡集体企业税收问题城乡集体企业绝大多数实行计件工资，生产与收入很不稳定，对他们征收奖金税应从实际出发，将职工的超时工资 ，在计征奖金税时，均按每人每月八十元作为计算奖金税的工资标准。对实行计件工资的企业，只要单位成本工资合理，则应按实在成本中列支。对那些纳税困难和 ...
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不计入奖金总额征收奖金税。超过部份，应计入奖金总额征收奖金税。三、计件工资问题。实行计件工资制企业，必须按照生产任务饱满，产品适销对路；定额先进，建立了 工资比照国营同行业的工资标准计算。为照顾其加班加点的实际情况，对其发放的计件工资总额，在计征奖金税时，经当地税务机关审核批准，全年可扣除一个半月标准 ...
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部门审批后组织实施。在企业内部积极推行计件工资制。凡产品适销对路、定额先进合理的企业，均可实行计件工资。有条件的企业，经主管部门批准，可实行无限计件工资，工资总额计划不受限制。生产任务饱满、产品市场急需、经济效益显著、靠正常工作日难以完成生产任务的企业，可适当安排加班生产。加班工资由主管部门在 ...
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凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资总额组成的计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金、津贴等，均包括在工资基金管理范围之内。 。需要增加工资的，也应按照劳动工资计划的审批程序办理。四、实行奖励、计件工资和浮动工资制度的单位，都要在国家计划指导下，严格按照国家的有关规定 ...
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今年内要全面实行劳动合同制，其他地市实行劳动合同制的面要达到８０％以上，力争１９９６年上半年全省所有企业实行劳动合同制。大力推行以岗位技能工资、计件工资为主的多种工资分配形式的改革，真正实行企业内部“职工能进能出，干部能上能下，收入能多能少”的运行机制。３、开展单项排序、综合评价工作，加强企业管理。 ...
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文件规定执行的，无论经哪一级政府批准，均仍应按规定征收奖金税。五、企业的超额计件工资，是否征收奖金税？答：实行超额计件工资制的企业，其发放的超额计件工资，应征收奖金税。六、理发、浴池行业的提成工资，是否征收奖金税？答：理发、浴池行业实行内部承包制的，对其按规定提取并计入成本（费用）的 ...
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年的工资清算原则１．１９９５年实行工资总额与经济效益挂钩、提成工资、包干工资、计件工资等办法的企业，计提的挂钩工资总额和包干工资总额，按京财工（１９９４ 扣除。２．从１９９５年起，将国有资产的保值增值率作为工效挂钩企业（包括计件工资、减亏挂钩企业）提取新增效益工资的否定指标。今年暂由总公司按下达的保值 ...
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总额除以上年度企业在岗职工的平均人数。4、企业发放的工资总额含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，实行经营者年薪制办法的基本工资和效益工资。(1)计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬；(3)奖金：是指按月、 ...
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