李菊花答辩称，一审法院认定的事实清楚，法律关系定性准确，适用法律得当，审判程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。原审被告吉首市教育局的委托代理人口头辩称，请 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条下列 ...
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符合。证据五：永兴县经贸局关于规范国有企业改制工作民主程序的实施意见，拟证明企业改制方案制定程序不合法。证据六:永兴县鸿祥粮食购销有限公司营业执照，拟证明原 合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ...
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、长劳仲案字（2010）405号《裁决书》认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，建议人民法院依法维持。二、原告提的证据材料证实，其申请的时间为2010年 仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于2010年8月份工资，因其7月22日上班时窜到酒店管理 ...
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保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门 （二）不按照规定程序调查处理劳动保障监察案件，造成严重后果的； （三）对应当予以纠正和处罚的劳动保障违法行为不予纠正、处罚，致使劳动者合法权益 ...
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劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 第十八条 人力资源 （二）不按照规定程序调查处理劳动保障监察案件，造成严重后果的； （三）对应当予以制止和处罚的劳动保障违法行为不予制止、处罚，致使劳动者合法权益 ...
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的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。逆向派遣往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的 诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼， ...
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法定的资格；2、劳动合同的内容和形式必须合法；3、劳动合同的订立程序必须合法。 如果一份劳动合同满足了上述全部条件，是不是劳动合同就自然生效了呢？ 签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”实际上“订立之日”也即当事人“签字之日”，两种表述是同一个意思。 我们知道，劳动者和用人 ...
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均不同于原售货员岗位。他认为甲公司违反了双方订立的劳动合同，遂于2011年8月3日回到售货员岗位工作。当甲公司人事部经理要求方某回到业务员岗位工作时 能作为处理方某的具体依据，仲裁委因此认定甲公司与方某解除劳动合同行为违法。甲公司规章制度制定程序不合法直接导致甲公司败诉。同时，甲公司规章制度在内容上的 ...
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停止生效仲裁裁决的执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回的，又在执行程序中以相同理由提出不予执行申请的，人民法院不予支持。 第十四条 根据审理撤销仲裁 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 第 ...
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委员会作出的新劳仲字（2010）第69号仲裁裁决书程序严重违法，事实不清，证据不足，适用法律错误。双方未签订书面劳动合同，是因被告拒绝签订，责任不在用人 规定，判决如下： 一、原告郑州小二黑食品有限公司与被告王少君协商解除劳动合同的行为合法有效。 二、原告郑州小二黑食品有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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