或者部分规定：(1)依据固定期限或特定任务的劳动合同而工作的工人；(2)在试用期或者取得资格的期限的工人；(3)从事短期的非正式工人。但公约要求成员应当 的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业强迫加班，28. 9％认为企业 ...
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在一家公司当销售员他的工资是这样子的，试用期三天通过后公司将在三个月后自动转为正式员工，前三个月的工资是2600，2700，2800，到第四个月自动转为正式 给发了三百多块，找公司理论，公司说没上到23天没有销售提成，只能发给半个月的底薪，请问这是公司辞退员工，不是员工想辞职的，公司发这个工资合理吗？...
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我的朋友在日企上班9天，被公司以试用期内不符合公司要求，性格不合适为由被解雇。她的上司具体指出，工作不认真，不稳重，不积极，不积极的执行 公司资料，她没有马上看）。 像我的朋友这样的情况，能否得到赔偿呢？是否，只要是在试用期内，公司就可以以试用期内不符合公司要求为由，随意辞退员工且马上让员工走人呢？...
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，但到现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后 武汉市对于失业保险的相关规定来看，若公司按时从去年9月开始按时为我买至少一年的社保，当公司辞退员工，或合同到期后公司书面通知不续签致使合同终止后员工处于了失业 ...
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证据没有，只有一起来的人的人证，）这两个月间周六周日总让我们加班，老员工不加班我们也得加，他们不支付加班费（要说加班证据我可能提供不出来）。上次车间 是调休还是没钱的加班，他没回答就挂电话了，请问：如果他以这个理由在试用期辞退我，是不是属于违法行为，我可不可以劳动仲裁支付赔偿及加班费。维护我的合法权益 ...
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17日看到酒店的招聘广告去应聘，当时面试填表告诉我18日早9点上班。给我的条件是第一个月酒店只能给新来的员工开百分之八十的工资、第二个月就是百分之百了。试用期为7天、7天之内酒店辞退员工或是员工选择不干都没有工资，试用期过想辞职必须在上半月打辞职报告。当我工作到一个月零7天的 ...
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）就找我的茬了，说我这儿也不行，那也不行！ 然后 她说 给我降工资 ，降到6000元。我当然不同意！！ 就这样，她辞退我！我总共才干了8天，我还在试用期内， 但是，在试用期内，老板就能随意地辞退员工吗？ 我不太懂劳动法，所以，求助于律师！我给您们添麻烦了，谢谢您们！ ...
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单位以试用期未过为借口辞退员工（实际已过1.5月），员工申诉并提出要劳动仲裁要求赔偿，单位又骗员工辞职均失败，后又以想以不胜任工作为由辞退，发现要赔偿，就以不胜任工作降低工资换岗方式（只刚入职时有失误且未告知相关事项），工换岗的工作其实严重降低人的尊严，且 ...
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。 我坚决表示不同意。理由如下： 一. 我面试时，老板同其说好，试用三天，试用成功后即时上岗，若未成功则试用期无工资。我4月10日开始试用，4月12日试用期过后，却被茶坊无故辞退，非劳动者本人自愿辞职。无故辞退员工，公司（上品茶府）应支付劳动者双倍工资予以赔偿。且郑德银 ...
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试用期，26天，工作回家摔伤，右手腕脱位伴骨折，需要休息。 第二天请假，当天就收到通知以试用期间不符合工作条件为由，让不要去上班了。【遇到这样的事情怎么解决，单位这样能否辞退员工？如果不能辞退员工，已协商的方式，本人能够最大能获得多少的相关赔偿损失】注明：医院已开了两 ...
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