年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出 某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金9,600元；四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决 ...
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的补偿金；缴纳2008年4月至2009年1月的社会保险；支付解除劳动关系的经济补偿金10,000元；返还代扣的公积金款项2,520元。原告为证明其陈述， 的补偿金1,750元；补缴2008年8月至2009年1月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。2009年11月10日，该委裁决： ...
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错误；原审法院认定离职通知单不能单独认定劳动关系的解除时间明显错误。请求撤销原判，改判被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资26 400元（2008年2月1日至2008年12月31日，每月工资2400元）；改判被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金33 600元（14个月工资）；改判被上诉人补偿未缴纳 ...
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由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某 违法解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院，经一审 ...
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的两倍工资12464元、经济补偿金3116元、违法解除劳动关系的经济赔偿金6900元，合计22480元。另查明，于广恒驾驶苏B58108号中型普通货车，于2009年 法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。上诉人于广恒的上诉请求依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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差额9,000元，从2008年2月25日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元；3、支付未提前30日通知终结劳动关系 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向 ...
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差额18,500元，从2008年2月25日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金4,000元；3、支付未提前30日通知终结劳动关系 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向 ...
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、2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13082元；支付违法解除劳动合同的赔偿金22400元；支付2009年5月1日至5月25 工资以及退职补偿。故本院对原告关于被告于2009年5月25日解除劳动关系的主张，予以采信。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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工资差额4,000元，从2008年8月1日计算至2008年11月30日；2、支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元；3、支付未提前30日通知终结劳动关系 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，本院向 ...
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