十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立两次固定期限劳动合同，正常情况下将续订劳动合同的。 关键词二：试用期 《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期 了第三种类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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才算合适？签多长时间究竟谁说了算？ 《劳动合同法》第14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限 在什么情况下劳动者需要支付用人单位经济赔偿呢？《劳动合同法》对此给出了明确答案。 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 ...
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合同法》十四条第二款：劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法三十九条和四十条第一项和第二项规定的情形续订劳动合同的。现在问题是依据《劳动合同法》八十二条第二款：用人单位违反 ...
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可以减少四项显性管制成本：一是因不及时签订书面合同产生的成本;二是无固定期限合同下用工的限制;三是格式合同的成本;四是经济补偿金的成本。正是由于《劳动 1、企业使用派遣工可以减少或规避应承担的社会责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限 ...
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出现这种情况，通信企业就要承担本该由劳务派遣单位对被派遣劳动者承担的相应法律责任。 二是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。目前，劳务派遣单位往往拥有大量的派遣 合同法》第14条第2款第（三）项关于连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作 ...
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出现这种情况，通信企业就要承担本该由劳务派遣单位对被派遣劳动者承担的相应法律责任。 二、是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。 目前，劳务派遣单位往往拥有大量的 合同法》第14条第2款第（三）项关于连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作 ...
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1.农业户口，在一家私营企业工作7年，工资是按计件制发的，从未交过三险一金/小城镇保险。2.连续订立大于二次固定期限劳动合同，但还未定无固定期限合同。 这样的情况是否可以申请劳动仲裁，怎么操作？ 谢谢大家！...
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在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第四款：“连续订立两次固定期限合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条、第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华 ...
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;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一 解除的风险，另一面则会白白“浪费”了一次固定期限劳动合同，期满后，再签定正式劳动合同，就相当于已经连续两次订立固定期限劳动合同，存在签订无固定期限 ...
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第58条第2款有规定，“劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬” 据此我可以知道排除了劳务派遣以完成一定工作任务为 劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三是在劳务派遣中，用人单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限的的劳动合同是否可依派遣劳动者的意愿与用人 ...
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